试用期到了,我没签合同,但是转正手续还没办好,表格没交。辞职需要提前多少天呢。还是说一声就可以了?

我是2010年10月25日在一家国企上班,试用期为2个月。试用期到了,但是到现在转正手转正手续还没办好,表格没交人事部。我现在属不属于正式员工,还是实习员工?辞职需要提前多少天呢。还是说一声就可以了?我试用期也没签什么合同。
大家帮帮我吧。实在是想换个单位了。但是就是一些辞职手续问题。还有我的档案单位有没有给我调过来呢。调过来的话我又怎么转出去呢。我很多都不懂。我来这个单位,试用期合同都没有签定。

试用期合同没签,只要口头提出辞职就可以了。但也要办理好工作的移交手续,到人事部办理个离职手续,拿到离职证明或者退工单就可以了。档案过段时间会自动退回户口所在地的人才中心。等有了新单位,就可以再进行转移了。这个现在不用管了。
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第1个回答  2011-01-06
《劳动法》规定:企业未予劳动者签订备案(依法缴纳社保)劳动合同的,自劳动者工作第一月起至一年内,(当事人在诉讼有效期内起诉)需支付劳动者双倍劳动报酬。试用(实习、学徒)期包含在劳动合同期限之内。 试用期内拟辞职的,需要提前3天通知用人单位。
第2个回答  2011-01-06
试用期不用说几天 几天之后才可以离开的,什么时候辞职什么时候就可以走的,我是上个月 裸辞的,呵呵,不过可要想好了,鉴于两个月的感情了,别管上司多么的差劲,最好是写个报告申请什么的,就当为以后跳槽练手了。试用期合同也没签吗?
第3个回答  2011-01-06
没有合同可以随时离开的
第4个回答  2011-01-12
合同没签可以让对方赔偿双倍工资;你要想辞职的话,关系就没必要转了;正式员工辞职需提前30天提交书面申请,试用期员工随时,有的企业要求有人交接,也不过分,一般不会超过7天
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