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调岗后员工干不动活跟领导协商没用,领导叫我写离职我怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-05-04
这种情况下看看你有没有劳动合同。如果你有劳动合同的话,他是没有权利让你辞职的。如果你要是真有困难的话,应该还有大领导向 大领导说明你的情况。如果还是解决不了的话,你可以到劳动仲裁去告他
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其他回答
第1个回答 2020-05-04
这就是双向选择的事了,领导给你安排新的岗位,你要是适合就继续干,要是不适合你就选择离职了只能,这就看你的想法了,如果觉得新调的岗位,你做得不开心了,那就选择离职吧,没有别的办法了。
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第2个回答 2020-05-04
如果他无缘无故的辞退你的话,你是可以,去劳动部门申诉
第3个回答 2020-05-04
如果出现这样的情况,说明领导调岗的目的
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领导用调岗
逼你辞职
怎么办?
答:
司用调岗的名义逼迫我们自己
离职,
用人单位单方面变更劳动合同内容,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会...
单位劝我辞职我应该
怎么
做呢
答:
6. 坚持立场,千万不要主动离职。如果你主动
离职,
那就正中公司下怀,公司轻松解除劳动关系,且不用给你任何赔偿。所以即使难受郁闷,建议你还是坚持一段时间,等到公司来和你解约,拿到赔偿。7. 积极
协商,
尽可能达成
调岗不
降薪,薪酬在法律中比岗位更重要。8. 在类似的案件处理中,仲裁委及法院更关注...
领导
直接打电话说让我
离职,我
该
怎么办?
答:
员工主动请辞的顺序性目前来看,绝大多数
员工离职
之前,往往会给公司发一个通知,或者准许公司给自己开一张离职协议证明。按照相关的规定来看
,员工
想要
离职,
需要提前一个月向公司预备,然后再由公司遴选出对应的合适人员接替员工所在的岗位,双方之间完成一个平稳过渡,在此之后员工才能顺利离职。 而这样的规定主要目的是为了...
如果公司不主动辞退
员工,
让员工自己
离职,
这时员工如何
办?
答:
对于公司来说,主动辞退员工和员工自动
离职,
是有很大分别的,公司是不能无缘无故的主动辞退
员工,
而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用,如果员工是自动离职的公司,任何费用不用承担! 在这种情况下,公司一般不会主动去辞退员工,而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职,在这个时候,作为员工,就需要做到以下几点! 第一...
如果老板说你工作完不成,叫你自动
离职,不用
强调原因,应该
怎么
做?
答:
首先,你老板这个要求是不合法的。你工作没完成,这只是你的能力问题,是很正常的现象。你并没有犯错,也没有损害公司的利益,所以你不要离职。如果你主动
离职,
那么公司是不用对你进行任何补偿的,这就太傻了。你可以这样告诉你老板,你说,我会继续在这里做下去,如果你觉得我能力不行,你可以开除我...
公司老板说我
没用,
要把我赶走,
怎么办?
答:
01、调整工作岗位,安排不重要的工作 领导想让你离职的话,有时会找各种理由把你调到其它岗位,安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住,逼迫你离职。在工作中,一旦领导把你调整到其他不重要的岗位,意图就很明显了,无非就是想让你主动离职。02、加大工作量,让你不堪重负 有时
,领导
为了逼迫...
公司为了让我辞职到处打压我,我应该
怎么办?
答:
当然了,如果企业不同意任何赔偿,还逼迫
员工离职,
那就需要收集证据,上班打卡记录、工资流水记录、劝退的记录等等。谨慎的签字,尽量多争取时间,寻求专业帮助,不要立即签字或回复。如果领导要激怒你,逼你尽快辞职,你更要淡定,跟着他耗,他拿你没办法的。你如果一着急,就非常被动了。二、自己的情况...
面对公司的
调岗
、劝退,应该
怎么办?
申请劳动仲裁有用吗?
答:
只要公司不是用调岗的手段来逼迫
员工离职,
这样的调岗是完全有必要的计较的,还有的企业,比如国有企业提倡通过多岗位锻炼来培养人才,挖掘人才,这样的调岗是有利于自己成长的,并没有不什么正常。即使是民营企业老板也有为了培养人才的想法,经常对部分
员工调岗,我
认为只要待遇不减少,这也是没有问题的...
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