工作岗位、薪金等与合同约定的发生变动，须经员工同意方能执行，员工不同意的话，用人单位不得无故单方面做出变动。首先，用人单位要这么对你调动的话，要求他们用书面把新岗位，薪金，在哪工作等，用书面告知你，你不愿接受的话，可以书面答复（其实口头答复也行，不过为便于以后劳动仲裁时好办），辞职表绝对不能写，你上了1年2个月的班，用人单位如果要单方面解除合同的话，须补偿给你一个半月的工资，你还提了收取押金，你把押金条保存好，并告诉你们单位，收取押金是违反劳动法的如果不处理好你的手续问题，你告去劳动局。所以你接下来的做法:直接告诉你们单位,你不愿调任,并告知"我已经咨询过劳动部门,单位不能单方面要求员工接受工作条件改变的要求,如果单位要解除合同，请补偿给我一个半月的工资”（注：一年补一个月，半年补半个月，不足半年按半年计算），否则我告到劳动部门，要求做处理的同时，还会要求单位违反劳动法收取员工押金的做法，做出处理。”
如果单位没给你买社保，还能继续告单位，补缴自入职以来的社保。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考