单位不同意报考遴选，怎么办

Question

如题所述

Answer 1

首先，你要搞清楚，领导为什么不愿意让你参加考试。是单纯不愿意你离开，还是不愿意让你利用上班时间学习，还是对你另有所用。比如，准备提拔重用你，还是什么原因。一般来说，领导不该干涉下属的去留问题。毕竟，对一个人来说，前途更为重要。

其次，要看遴选是否需要经过领导签批。有的遴选需要单位推荐，需要盖章，肯定你得需要征求领导的同意。这个时候，你就需要根据你掌握的领导不同意的原因去说服领导。比如保证不会占用上班时间之类的。

或者就想办法买通盖章的人，偷偷给你盖个章。因为遴选比较难，你不一定考得上，要是考上了，也就不用在乎领导怎么想了。毕竟，自己的前途更为重要。

最后，如果不需要领导审批，直接报名即可。那就谁也别说，闭紧双嘴，回家利用下班时间好好复习。考不上，就当没出过这一档子事。考上之后再跟领导汇报。

毕竟遴选也分笔试和面试，你等面试入围之后，政审时，再去找领导。

我觉得大多数领导不同意的原因，就是觉得考上的可能性不大，而你还需要占用大量的工作时间。所以等你考上了，他也就不会说什么了。

希望我的回答对你有所帮助，望采纳。

Answer 2

那就没办法，必须单位同意，每年都有很多单位不同意。一线城市的想干就继续干，不想干就辞职吧。本回答被网友采纳

Answer 3

如果单位不同意报考遴选，可以采取以下几种策略：
1.沟通与协商：首先，与单位领导进行深入的沟通。了解领导不同意的具体原因，是否有顾虑或误解。在沟通时，可以表达你对工作的热情和对个人职业发展的期望，同时强调遴选对于个人成长和为单位带来的潜在好处。
2.调整策略：如果直接沟通效果不佳，可以尝试调整你的报考策略。比如，选择一个对单位影响较小的遴选机会，或者等待一个更合适的时机。
3.寻求支持：在单位内部寻找理解你立场的人，比如同事或上级，让他们帮你与领导沟通或提供支持。
4.完善个人表现：通过提高工作表现，增加自己在单位中的价值和影响力，从而让领导看到你的潜力和价值，可能会更容易获得他们的支持。
5.遵循正式程序：了解单位的相关规定和程序，按照正式途径提出申请。如果单位无正当理由拒绝，可以咨询相关部门是否有申诉的途径。
6.考虑其他发展途径：如果单位坚决不同意，也可以考虑其他的职业发展途径，比如在职学习、提升专业技能等，为将来的职业发展打下基础。
每个单位的情况不同，上述建议可能需要根据你所在单位的实际情况进行调整。重要的是保持专业和积极的态度，寻找最适合自己和单位的解决方案。