一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
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第1个回答 2019-09-15
1．医保医疗保险通常由单位缴纳8％，个人缴纳2％。医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。
2．养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19％，个人缴纳8％。根据国家规定，只要交满15年养老保险，而不能保证生活质量。
3．工伤险工伤保险通常由单位缴纳，个人不缴纳，并且，根据行业不同，基础缴费费率：一类行业0．5％、二类行业1％、三类行业2％。不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时，可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。
4．生育险生育保险通常由单位缴纳0．7％，个人不缴纳，并且至少要缴费满一年以上才可享用。可以报销部分生育相关的费用依法缴纳保险超过一年，流（引）产手术发生的医疗费用。
5．失业险失业保险由单位缴纳0．7％，个人缴纳0．3％，交满一年才能够享受。不论是在合同期内被单位辞退，两个月拿4个月，以此类推，最多拿24个月。
6、住房公积金，根据相关文件，2017－2018年长沙住房公积金明确规定，单位和职工住房公积金最低缴存比例为8％，上限4668元，下限224元。
本回答被网友采纳第2个回答 2019-09-15
五险中个人承担比例为11%，计算方法如下：4000×11%；一金一般为10～12%，计算方法如下：4000×（10～12）%。
对于上班族来说，公司都会为员工缴纳五险一金，但还是有不少朋友不知道如何用好五险一金。求职要注意五险一金，小心被公司的老板坑了，五险一金是我们的隐性收入，是我们工作获得的报酬。对于上班族的我们，尤其需要注意公司的五险一金缴存情况，这在我们谈薪水的时候很重要。一定要问清楚人力部门，公司是否缴纳五险一金，具体的缴存标准和比例是多少。
很多对于五险一金没有研究的人，很乐意接受公司为其缴纳很低的五险一金，总觉得扣除的钱少了，感觉拿到手里的钱变多。
本回答被网友采纳第3个回答 2018-01-17
工资4000，交了五险一金后一般还有3500元左右。
第4个回答 2018-01-20
首先需要知道你的缴费基数是多少，然后按缴费基数计算缴费数额，五险中个人承担比例为11%，计算方法如下：4000×11%；
一金一般为10～12%，计算方法如下：4000×（10～12）%
可以算一下，五险一金缴费数额。本回答被网友采纳
一金一般为10～12%，计算方法如下：4000×（10～12）%
可以算一下，五险一金缴费数额。本回答被网友采纳
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