把户口迁到当地人事局集体户口弊大于利。
集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保,居民户口可以个人交纳。人口普查时,集体户口不算普查范围内，孩子入学的时候如果家长是集体户口,那孩子不享受该地区的义务教育,不算学籍。
公司设立集体户口的弊端分析：
1、 设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。
2、 如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，出现违法现象。
3、离职的时候要先转出来才能离职成功。
4、 如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等。
5、集体户口制度，催生了代办户口的行业，行业内充满诈骗，受贿，权钱交易。
6、因为可以解决户口，成为了很多可以解决户口的单位压低工资待遇，长期廉价使用劳动者手段。
集体户口是"双重"管理的"户籍"例如:"学生宿舍""工厂集体宿舍"等.是由单位和派出所共同管理的. 集体户口是指暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续的居民，其户藉关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。单独立户必须具有固定的住所。