人事为什么大部分都是女孩子 男孩子很少

Question

如题所述

Answer 1

因为人事的这个工作是要面对很多人的，也要招聘很多的人，所以女生给人的感觉就是非常具有亲和力并且很温柔的这种感觉。

因此这种情况下人事的这个工作大部分由女孩子来进行担任，因为女孩子的个人形象是非常好的，也会为公司带来很多新鲜的血液，所以作为一个人事的工作，肯定是要有一个好的形象，还要有一个能说会道的语言。

这种情况下肯定是需要很多女孩子来做这样的一个工作，因为男孩子给人的感觉是非常沉稳的，但不是特别亲和力的那种。

Answer 2

与其说这是个性别问题，不如说是年龄问题，而且不只是人事经理的职位，而是所有中高层职位都会受其影响。
因为做到经理级别基本是在26岁以上，罩数那么女孩子到了这个年纪基本都要谈婚论嫁生孩子，对于企业来说，重要的岗位自然是需要稳定因素较高的角色来担任的，否则女孩子一结婚就要生孩子，长达约180天的产假，这半年的部门决策工作谁来做呢？同时生孩子后要带孩子吧，精力势必会被分摊。
至于部门内大多是女的，那肢闷销丝毫不奇怪，基层员工都是执行角色，女孩历游子细心认真，在没有后顾之忧的时候企业还是很乐意这样的员工配置的。

Answer 3

因为女孩子的比较细心，有耐心，也比较温柔，会在一定程度上会让人放低戒备心，在和员工沟通和处理员工关系等问题上会比较有优势。你也不过也有很多公司招男孩子的，而且男孩子有职位的升迁的概率会比较高，比较容易得到领导的信任和认可。

Answer 4

人事工作在企业中目前主要包括人员招聘、工资福利发放、保险公积金维护、离职人员手续办理、退休人员工资发放等几个方面。
首先，女生亲和力比较好，在人员招聘阶段比较容易沟通，耐心也比较重要，沟通起来比男生容易一些。
其次，女生信心，对于繁琐的人事工作过内容，人员的各项福利发放等，是需要一些细心的，男生相对没那么仔细。
最后，职业规划来看，人专员工作比较稳定，上升空间不是很大，适合稳定的女生。

Answer 5

通俗的讲就是男性坐不住嘛，往深了说就是男性在这个部门想升迁也不便宜行事啊。追问

行事 是什么意思

追答

向往上升不仅要看个人能力，还要懂得人情世故，如果男人不能多在领导面前露脸，不能多接近领导，你觉得这个人有可能升迁或加工资吗？便宜行事就是懂得见机行事并把握住机会。