作为刚刚上任的领导，大家都把你当成话题的焦点，这是好事还是坏事？

Question

如题所述

Answer 1

从一般的情况来说，都是一个好事，说明大家对你在进行一个讨论，最终是一个认可，还是一个我们说还是一个不认可，这需要过程一把我自己行为。

Answer 2

当领导要操心，弄不好还要被罚钱，我觉得好处是今后有更大的职场升值空间，不西欧昂当将军的士兵不是好士兵，是人毕竟要向上看齐，但另一方面又觉得能力不够，当领导就意味着事多，工作时间长，承担更大的责任，哪个单位新来领导大家都要好奇和适应几天的，过一段时间就一切正常了，无所谓好坏之分。不过初到一个单位，作为领导一定注意自己的言行举止，和做事态度。有一个好的开端，给大家一个好的印象很关键。

要彻底的熟悉你所处的职场环境，注意，是彻底的熟悉而不是一般的熟悉，尤其是业务上的事情自己最关键的是人员的构成以及每个人的脾性和背景关系等等，一定要找准时机，比如开员工大会等等的时候，针对当前存在的一些棘手的问题发表自己的比较高明的看法以及处理措施，好让大家能快速的理解你的理念，这对日后开展工作会有很大的帮助。

所谓强龙不压地头蛇，无论官位有多大，新到一个团队，新人的“势力”都是最最弱小的，需要观察和学习的，不是那些下属，而是新来的老板。不要忘记，跟空降的新任老板相比，对于团队来说，这些人是“老人”，是“熟人”，所以他们的话有很多人愿意相信，甚至连耳根子软的大老板也会相信。

在做一个决策的时候，人们根据自己的意愿乐观的假设事情朝着有利于自己的方向发展，而忽视了其他人尤其是利益冲突者从相反的方向所做出的应对措施。一个领导，不能够只跟最乐观的人守在一起，更不能只跟依顺自己的人谋定策略，而忽视了那些反对者之所以反对的原因。

Answer 3

作为刚刚上任的领导，大家把你当成话题做焦点，是寄于一定的希望？还是谈论你的过往？好事？坏事？关键在于你在这个岗位上能做什么实事。功过自由后人评。

Answer 4

真的不好揣测ta被当成话题焦点的原因，且不好揣测是好事还是坏事。
刚刚上任，大家对ta还不是十分了解，当成话题焦点的可能性不大。除非ta有过什么超常的行为，或有超常的背景，或者公司本身存在反常的现象，ta能起到非凡的作用，ta才会成为话题焦点。

Answer 5

刚刚上任，大家把你当成话题的焦点，说不上是好是坏，只是新鲜感。