第1个回答 2018-07-19
如果我说对方是傻x会不会我也会被人事集体封杀！
个人认为是你想多了！
人事的基本态度不可能因为对方问薪资就不用，否则招人的真实性值得怀疑！ 来自职Q用户：Honest刘
这个问题需要从多角度去看：
1.薪酬可不可以问，当然可以，因为从本质来讲，我们应聘工作就是为了以劳动换取报酬，怎么可能不闻不问
2.但问的态度，方式等也很能让hr判断你是怎样的一个人
如果是正常的询问，我相信大多数hr和公司都能够接受
但有的时候，有些求职者，在问这些问题的时候感觉像是公司在欠他的，这个时候hr就会重新考虑一下这个人了
不知道我说的明不明白，就是问薪酬本身没有问题，但是如果本身的价值观等态度，通过这个问题反映出来，那么就会导致被pass掉；
举个我遇到的小例子
因为我面试一般都会把薪资讲的非常清楚，毕竟出国工作嘛，都是为了挣钱
但是有时候会遇到这样的应聘者：
我：我们客服的薪酬是首月底薪6000包吃住，每月上涨500底薪，这样半年大概是8000左右，10000封顶。。。（很详细）
应聘者：难道只有底薪吗？（难道？感觉像欠他的）
我：转正后还有绩效奖金，是3000元，主要你做到**就有机会拿到这个绩效的
应聘者：哦，那做不到呢？
我：那就没有了呀，绩效就是要看表现拿的，表现好才有；底薪的话就是无责的
应聘者：哦，工资一定会发吗？（这个让人怎么回）
我：每月15日按时发工资
应聘者：不发怎么办？（怎么办？我能怎么办）
我：目前没有这种情况
应聘者：工资好像也不高（开玩笑嘛？客服包吃住平均8000还不高）
我：没事，我们已经招满了
以上是一个缩影，基本聊到这里，我都不用安排面试了，在咨询工作的阶段就已经把她pass了。。
其实并不是因为薪水本身的解释问题；本身我是非常乐意解释薪水的，因为毕竟工资确实比较高。但是整体这样下来，就会觉得这个人不能干活，还很难伺候。。大概就酱，供参考
来自职Q用户：萧女士