第1个回答 2018-07-19
如果我说对方是傻x会不会我也会被人事集体封杀!
个人认为是你想多了!
人事的基本态度不可能因为对方问薪资就不用,否则招人的真实性值得怀疑! 来自职Q用户:Honest刘
这个问题需要从多角度去看:
1.薪酬可不可以问,当然可以,因为从本质来讲,我们应聘工作就是为了以劳动换取报酬,怎么可能不闻不问
2.但问的态度,方式等也很能让hr判断你是怎样的一个人
如果是正常的询问,我相信大多数hr和公司都能够接受
但有的时候,有些求职者,在问这些问题的时候感觉像是公司在欠他的,这个时候hr就会重新考虑一下这个人了
不知道我说的明不明白,就是问薪酬本身没有问题,但是如果本身的价值观等态度,通过这个问题反映出来,那么就会导致被pass掉;
举个我遇到的小例子
因为我面试一般都会把薪资讲的非常清楚,毕竟出国工作嘛,都是为了挣钱
但是有时候会遇到这样的应聘者:
我:我们客服的薪酬是首月底薪6000包吃住,每月上涨500底薪,这样半年大概是8000左右,10000封顶。。。(很详细)
应聘者:难道只有底薪吗?(难道?感觉像欠他的)
我:转正后还有绩效奖金,是3000元,主要你做到**就有机会拿到这个绩效的
应聘者:哦,那做不到呢?
我:那就没有了呀,绩效就是要看表现拿的,表现好才有;底薪的话就是无责的
应聘者:哦,工资一定会发吗?(这个让人怎么回)
我:每月15日按时发工资
应聘者:不发怎么办?(怎么办?我能怎么办)
我:目前没有这种情况
应聘者:工资好像也不高(开玩笑嘛?客服包吃住平均8000还不高)
我:没事,我们已经招满了
以上是一个缩影,基本聊到这里,我都不用安排面试了,在咨询工作的阶段就已经把她pass了。。
其实并不是因为薪水本身的解释问题;本身我是非常乐意解释薪水的,因为毕竟工资确实比较高。但是整体这样下来,就会觉得这个人不能干活,还很难伺候。。大概就酱,供参考
来自职Q用户:萧女士