第1个回答 2023-07-17
集团副总调去分公司担任一把手可以被视为降职或升职，具体取决于该分公司的地位、规模和影响力，以及在分公司担任一把手所带来的责任和机会。如果该分公司是一个重要且有发展潜力的子公司，那么这可以被视为升职，因为可能会有更大的权力和机会来展现自己的能力。相反，如果该分公司地位较低、规模较小或面临困难，那么这可能被视为降职，因为在该位置上的影响力和责任减少了。总而言之，需要结合具体情况来评估是降职还是升职。
第2个回答 2023-07-18
将集团副总调去分公司做一把手既可以被视为降职，也可以被视为升职，具体取决于以下因素：
1. 职权和责任：如果在分公司担任一把手（如分公司总经理）的职位具有更大的职权和责任，例如，可以独立决策、管理更多员工或负责更大的业务范围，那么从这个角度来看，这可能被视为升职。
2. 组织层级：如果分公司是集团组织结构中更高级别的单位，例如，分公司在业务规模或重要性上占据更高的地位，那么从组织层级的角度来看，这可能被视为升职。
3. 发展机会：在分公司担任一把手可能提供更广阔的发展机会，例如，获取更丰富的业务经验、拓展人脉网络以及更好的职业发展前景，从这个角度来看，这可能被视为升职。
4. 职衔和薪酬：职衔和薪酬是评估升降职的另一个重要因素。如果在分公司的职衔和薪酬水平相对较高，或者与集团副总的职衔和薪酬水平相当，那么这可能被视为升职。然而，如果在这些方面存在下降，则可能被视为降职。
因此，无法一概而论地确定集团副总调去分公司做一把手是降职还是升职，需要综合考虑以上因素以及具体情况。最终的判断应由相关人员和组织共同决策和确认。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-07-17
通常情况下，将集团副总调至分公司担任一把手职位可以被视为一种晋升。这是因为担任分公司的主要负责人意味着您将承担更大的责任和权力，并且对公司的运营和管理具有更直接的控制力。虽然在集团级别可能持有高级职位，但在分公司担任一把手可能会给您更多机会展示您的领导能力和管理才能。
然而，具体情况可能因组织和行业而异。有时，将高级职位从总部调至分公司可能出于特定的业务需求，但并不意味着晋升或降职。因此，最好的方式是与相关公司或组织内的人力资源部门或上级进行沟通，以确认具体情况并了解与该调动相关的职位级别和职责变化。
第4个回答 2023-07-24
集团副总调去分公司担任一把手可以被视为降职，也可以被视为升职，这取决于具体的情况和角度。
如果在集团副总一职上有更高级别的职位，例如集团总裁或高级副总裁，那么调到分公司担任一把手可能会被视为降职。因为副总是担任高级职位，而一把手通常是指在分公司或地区担任具有一定权力的重要职位。
然而，从另一个角度来看，调到分公司担任一把手也可以被视为升职。这是因为担任一把手的职位意味着在该分公司中担任最高级别的领导职位，具有更大的权力和责任。在这种情况下，可以认为虽然在集团层面上可能不再担任副总的职位，但在分公司中却得到了更高的职位。
综上所述，调到分公司担任一把手是降职还是升职要根据具体情况而定，包括集团层面和分公司层面的职位层级和权力变化。