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退休返聘一般不超过几年
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第1个回答 2024-03-29
5年。
根据查询三茅人力资源网得知,退休人员返聘工作的时间不得超过5年。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其它用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
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退休返聘一般不超过几年
答:
没有明确规定
。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同...
退休返聘一般不超过几年
答:
5年
。根据查询三茅人力资源网得知,退休人员返聘工作的时间不得超过5年。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其它用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
退休返聘不
得
超过几年
答:
退休返聘没有不得超过2年的规定
,如果当事人退休2年了,仍然可以与用人单位建立劳务关系,签订聘用 协议,约定好聘用期内的工作内容、报酬、医疗保险等事项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用...
退休返聘一般不超过几年
答:
该情况年份没有限定
。退休返聘并没有年限限制。退休返聘是指退休人员离开用人单位后,再与原用人单位或其他用人单位签订合同,继续工作的行为或状态。由于退休人员已经享受了国家关于退休人员的基本保障权利,因此其再就业签订劳务合同属于民事合同,只要是双方自愿、平等的民事行为,法律对此没有禁止。
退休返聘一般不超过几年
答:
退休返聘
可以超过2年,具体以双方签订的劳动合同为准。一、工伤职工
超过退休
年龄怎么办如果工伤职工已经超过退休年龄并符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;之后又被用人单位返聘的,与用人单位之间
一般
为劳务关系,发生伤害事故的,由用人单位或者侵权责任人依法承担侵权赔偿责任。二...
退休返聘不
得
超过几年
答:
退休返聘
时间没有规定,退休返聘是用人单位中的受雇佣者已经到达或
超过
法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态,
一般不
属于不属于劳动关系。《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条 养老待遇的规定:甲、男工人与男职员年满六十岁,...
退休返聘不
得
超过几年
答:
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
退休返聘不
得
超过
2年
答:
法律分析:根据我国法律规定,退休职工返聘属于劳务关系,受民法调整。
退休返聘
可以
超过
2年,具体以双方签订的劳动合同为准。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、...
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