离职和被离职，这两种关系，哪种对履历有影响？

Question

如题所述

Answer 1

辞职和离职的差异主要取决于劳动者是否提议解除，或者用人单位是否提议解除。辞职一定是工人主动提出解除劳动关系的，但离职只是表明劳动关系已经解除，不能确定是哪一方提出的。例如，雇主在双方劳动关系解除后，向劳动者签发离职证明，其中将指明双方解除劳动关系的原因。现在是市场经济，双向选择，但跳槽和跳槽都是正常现象。但是大部分情况下，劳动者在劳动关系中仍然处于弱势地位，所以很多人被动离职后担心自己的未来职业，担心对自己的未来工作产生负面影响。这是正常的现象离职是正常的社会现象。

离职原因千差万别，但都是双向选择的结果。离职有主动离职和被动离职，被动离职说的通俗点是被公司辞退或裁员。简而言之，人们常说的是开放的。因此，有些人感情上和面子上很难受，更担心对未来产生影响。那么，最终被动离职是否会对未来找工作产生负面影响呢？答案可能会令人遗憾。特别是对工作习惯不好的人会有很大的影响，但如果都是正常的离职，那就没有任何影响了。但是，如果因以下原因离职，可能会影响未来的求职，这种行为确实是职场禁忌。

如果工作中出现重大失误或对公司造成不良影响和经济损失，被动离职对你未来找工作有特别大的影响也有人说，工作能力不足、工作经验不足、职业精神不足、工作中出现大失误、给公司造成经济损失、经济损失，但对公司有很大的负面影响。这种离职对未来找新工作有很大的影响。毕竟，现在很多单位入职，要求原部门进行鉴定或离职报告，还有一些要求原机构进行调查，这种情况新部门会比较慎重。但是，如果没有上述行为和结果，就不应该有特别的影响。所以很多人把工作场所称为战场的原因是工作场所很残酷。

Answer 2

离职，这是主动的行为。一般是出于个人职业生涯规划的需要，这很可能是个人履历上的一个”亮点“。被离职，可能是由于自己工作失误的问题。这很可能是个人履历上的“污点”。

Answer 3

被离职对履历有影响。如果出现了被离职的情况，说明自身有问题，所以才会被开除，这样会影响自己未来的职业发展，然后也会影响自己的履历。

Answer 4

被离职，只要出现了这种情况之后，在自己的简历当中就会有一个标注，所以在求职的时候就有可能会引起反感。