任何一个人的工作选择都取决于很多因素，不仅是工资，还有工作地点。因此，对于厂房的搬迁，要考虑各种变化。工厂搬迁多远才有赔偿，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。换句话来说用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。如果搬迁致使其劳动工人不能顺利工作，就是未按照劳动合同约定提供劳动劳动条件，劳动工人可以和该公司解约。工厂搬迁至少要搬离其现在的所在地。赔偿的数额应该依据公司与当事人之间的协商而定。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十六条:格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。