依照劳动合同书第四十四条的规定，员工依规逐渐享有基本养老保险待遇的，劳动合同终止。依照这一条要求，员工逐渐依规享有基本养老保险工资待遇，一定要做到两个条件。一是做到法定的退休年龄，二是社保缴费满15年。假如同时符合这两个标准，那样员工就可逐渐依规享有基本养老保险工资待遇，便是办理退休。假如用人单位依照这两个标准，帮助员工办理了离休，那样劳动合同书才可以停止，在这样的情况下，用人单位一般不会付款赔偿金的；但在实际中，一部分员工因为已经达到了法定的退休年龄，可是社保缴费不上15年，依照社保法的规定，
针对做到法定的退休年龄，社会养老保险没有达到15年额，还可以继续交费，直至做到规定的缴费年限才行。假如融合社保法和劳动合同书来综合性了解，因为员工没有达到依规领到基本养老保险待遇的标准，在这样的情况下，是不可以劳动合同解除的，假如用人单位以达到法定的退休年龄为借口，要劳动合同解除，我认为是可用劳动法第四十六条，要给予经济补偿金的规定的。该员工在这里企业连续工作十五年或以上，因为用人单位未按照法律法规为该员工交纳社保费，导致该员工做到法定退休年龄无法享受社保待遇的。
该员工在这里企业连续工作十五年或以上，因为用人单位推迟交费或断交该员工社会保险费，导致社保缴费年限未达到国家规定最少缴费年限，导致该员工做到法定退休年龄无法享受社保待遇的。据江苏高级法院下发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》的通知，第二十条：[退休工人的社会养老保险赔付]员工超出法定退休年龄要求用人单位赔付养老保险待遇损害，且通过社会保险经办机构审批确不可以或是再次缴纳养老保险费的，自该用人单位依规理应为员工申请办理社保之日起，假如劳动者在用人单位连续工作没满十五年，用人单位应按照每满一年发送给等同于一个月本地上一年度员工月平均收入规范一次性支付员工养老保险待遇赔付。
假如劳动者在用人单位连续工作满十五年的，用人单位应按照统筹地区社保经办人员构核准，以当地最少社会保险金数量为交费标准，并按其理应缴费年限明确养老保险金金额，按月付款员工养老金待遇，并随本地退休职工养老保险金水准调节而调整。因员工抵达法定退休年龄而劳动合同解除，是否需要给与赔偿金呢？假如说自已的员工依照正常法定退休年龄办理退休时，因此事实上这一劳动合同关系是全自动消除的。那也是劳动法的明文规定，我们都知道即然劳动合同关系是全自动消除，双方均不承担任何责任。
但对于企业单位而言，必须正常给自己的员工来办理退休，因为自己的员工抵达法定退休年龄，而且员工的社保关系，包含人事档案之间的关系，都留存在单位中，我们都知道所在单位有义务和责任把自己的员工正常办理完离休，那样退休以后员工和单位中间就没有任何的劳务关系，这时候员工也不再享有企业单位的薪资待遇，而直接去享受退休养老金的待遇。我们都知道抵达法定退休年龄以后，劳动合同是归属于全自动消除状态，针对企业单位而言是不需要担负任何的经济赔偿的，只需正常给自己的员工办理退休手续就行了，由于退休手续一定要根据原单位来正常的的办理才能够。