从概念来解释，视同缴费就是没有缴费，但是要视同为缴费。但这个视同缴费并不是人人都可以享受的，条件也是非常严格的。通俗一点讲，就是在社保制度还没有实施之前国家承认的连续的工龄或是工作年限，在今后办理退休时，这部分工作年限要视同为缴费年限。
是国家承认的连续工龄或是工作年限，如果自己虽然有工龄，但是这种工龄不属于国家承认的工龄，或是不被国家认可的工龄等，都是无法视同为缴费年限的。比如在民营去工作的工龄、在外资企业工作的工龄，临时工的工龄等。
视同缴费是指在实施社保法之前参加单位工作人员
视同缴费是指在实施社保法之前参加单位工作人员，其工作年限内含的退休金被国家通过征收转入国库，这部分职工应得的工作年限内的合理退休金转入国库后，为了不给职工带来损失，国家承认这个职工实质退休金的存在，并在核算其养老金时按后来社保交费标准作认同处理。这就叫视同缴费。
退休金是劳动者自己创造的，当年企事业人员工资很低，只有几十元。也就是说，实质上企业退休金既包含企事业单位给职工的退休金，也包含由于极低工资隐藏着职工应得工资中一部分转化成退休金。应当说当年退休金内含两者内容：一是单位给的一部分，二是职工应得工资隐性转化为退休金的一部分。两者相结合就构成退休金。
拥有视同缴费年限的个人，在最终计算养老金待遇的过程中
国家机关、事业单位的工作人员的社保缴费制度是2014年10月后开始实施。在此之前退休的公务员、大多数事业编制人员都不用自己交社保，退休工资都由原单位发放。而在此后退休的公务员及事业单位工作人员，自己都要缴相应年份的社保费。
拥有视同缴费年限的个人，在最终计算养老金待遇的过程中，那么会按着单独的过渡性养老金的方式来给予计算，你的视同缴费年限越长，那么最终自己所获得过渡性养老金的待遇水平，相对来说也会更高一些，对于自己最终所获得养老金待遇总额，实际上也是会更高一些的。
当时所谓的连续工龄是根据职工档案记载确定的
退休制度，实际上是对符合条件的国营、公私合营企业、事业单位和国家机关人民团体的工人、职员发放退休费的一种机制。相应的费用都是由用人单位或者国家承担，个人无需讲到任何费用。这实际上，是我国早期的一种对一定范围职工的社会福利制度。
当时所谓的连续工龄是根据职工档案记载确定的。有了连续工龄，才能享受退休，实施养老保险制度以后，相应的连续工龄根据职工档案才可以确认为视同缴费年限了。
原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
灵活就业人员等其他群体可以通过自己承担全部社会保险费的方式缴纳社保
按照国家规定，对企业职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
按照当时的规定，私营单位、外资单位的职工、个体工商户、灵活就业人员、城镇无业人员、农民等等一系列群体，实际上是都没有退休待遇享受的。他们也不会有连续工龄，没有视同缴费年限。
不过，实施养老保险制度以后，私营企业、外资企业的职工也按照劳动法规定，必须参加社会保险了。灵活就业人员等其他群体可以通过自己承担全部社会保险费的方式缴纳社保。
按照现在的规定只要到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，就可以按月领取养老金。实施养老保险制度以后，大家通过养老保险缴费领取养老金，多缴多得、长缴多得，这是更加公平的事情。