在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，该不该辞职？

Question

如题所述

Answer 1

既不要高估自己的梦想和能力，也不用给自己强加一个别人的目标委屈自己去拼命想要达成。工作稳定不是坏事儿，对于家庭来说是一个抵御未知风险的可靠保障。升职空间对于很多不擅长蝇营狗苟的普通人来说可有可无，而升职空间并不完全等同于加薪，你完全可以走“学术”的路子去实现曲线救国的加薪目的。既然我们没有办法通过增加新知识来让自己增值，那么你可以想办法让自己的工作经验变成知识，变成职场中其他缺失这部分技能和经验的人需要的东西，一样可以让自己达到增值的目的。

要知道一份有前途的工作，单位的本身就应该有蓬勃的发展力。长期在安逸的工作环境下，只会让一个人不断的消沉下去，永无出头之日。不要把自己的事业寄托在一个单位里面，在广阔的就业市场中为自己寻求出路。当你的经验或技能变成人人都需要的知识的时候，你就会开始收获利益和“学术地位”，到那个时候，工作稳定不再是无能的表现，升职加薪也已经不再是你唯一的人生目标，你将升华到马斯洛需求金字塔上更高的层次，你将会看到人生中不一样的风景。

想清楚你最想要的东西是什么，然后锁定工作去向。能够连续工作六年且工作稳定，至少说明公司还有着较强的市场竞争力，属于非常不错的企业。换句话说，这样的企业，一旦出现岗位空缺，一定会有很多人挣着来填补空缺，所以，不要因为职业倦怠就盲目辞职哦。在职场，每个人都在进行着一场不进则退的旅程，不管你是管理者岗位还是普通员工，一成不变恰恰是最大的风险，尤其是在不错的公司、有着稳定的收入的时候，这个风险是被隐藏的，如果不主动发现，很可能会在它发生的时候变得茫然无措。

Answer 2

我觉得不应该辞职，尤其是在有疫情影响的情况下是不应该辞职的，否则的话有可能你连一份稳定的工作也没有了。

Answer 3

如果你很有上进心，而且在工作中很努力，但是工作6年还没有升职空间的话，就可以选择辞职，去找一个更适合自己的工作。

Answer 4

应该辞职待了这么长时间，领导都没有让自己的职位越来越高，说明对方不喜欢自己，并且认为自己是一个没有能力的人。