一.
人力资源部工作职责
负责集团公司人力资源开发管理工作的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障。
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。
3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业
资格证书的考试工作。
4、负责员工
劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决
劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般
工伤事故的报案、处理、索赔。
5、完善公司薪酬和
激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。
6、负责集团员工的劳动
社会保险。
7、全面负责集团公司工会各项事宜，组织开展各项活动，做好工会
台账。
8、对工程资料的收集，注意工程资料的完整性，资料不全一律不得进入档案室。
9、协助做好工程合同的签订及收集并归档。
10、对开发资料的收集归档。
11、负责对现有档案的检查、鉴定、销毁、报销工作。
12、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。
二、党群办
1、负责公司党支部相关工作;
2、负责协助公司中层干部考核、管理工作;
3、负责协助公司精神文明建设和企业文化建设工作;4、协助工会、团支部开展相关工作;
5、负责党支部思想宣传和新闻宣传工作;6、负责党群办公室内部管理和建设工作;
7、负责党支部培训工作并协助公司开展培训工作;
8、负责落实部门宣传、组织各项活动目标，对年度党群
工作计划进行调整;
9、负责开展公司各项党工团的活动及计划的制定;
10、负责带领各主管完成其管辖范围内的职责，并全面落实宣传、组织、培训等相关工作;
11、负责部门建立与维护上级部门及相关业务部门的良好工作关系·
三、工会
工会主要职责
1、负责制定工会工作的发展规划、计划并组织实施。
2、负责制定工会工作的政策、文件并执行。
3、行使教代会、
职代会日常工作机构职能，指导部门分工会工作；
4、代表和组织教职工依法参加学校的民主管理和民主监督，及时向学校党政领导反映教职工的意见和要求。
5、维护职工的合法权益，开展教职工福利和互助互济工作。
6、组织教职工进行自我教育、自我学习、自我更新的具体活动。
7、组织开展全校性教职工公益活动、文体活动。
8、配合学校党政部门做好“教书育人、管理育人、服务育人”工作。抓先进工作者的推荐工作，做好先进事迹、典型经验推广工作。
9、完成党组织和上级工会交给的其它工作。
办公室职责
1、安排好工会考勤、印章管理、
档案管理等日常工作。
2、安排好工会及分工会各类款项的预算、使用、报销等管理工作。
3、开展各类相关信息的收集、整理、制作和上报工作，网络建设与维护。
4、开展“为您服务”（讲座、充值、入托、房源等）协调工作。
5、协助领导做好职工慰问、救助工作。
6、协助学校行政做好民事调解工作。
7、协助妇委会开展工作。
8、负责工会活动计划提交工作（包括大病救助、特困补助等福利的申报工作）。
9、维护女职工的特殊利益和合法权益，组织女职工参加工会的各项活动。
10、完成党组织和上级工会交给的其它工作。