不久前小编在论坛中看到了这样的案例。这是一名毕业生，他们不想在公司之后加班。因为他觉得他在公司正常工作时间内完成了他的工作。如果你仍然必须工作，那么你只会推迟自己的生命时间和娱乐时间，这是因为我不想过度透明，结果被指控被告：没有责任，因为大多数员工基本上都是倾听对主管，公司只有一些额外的任务，并到本月底，研究生已经看到自己的工资和扣除，并尚未解释主管。研究生非常无言以对。他们只能辞去公司。作者认为，在工作场所，大多数员工都不愿意加班，但是当他们正在处理或与领导者谈判时，他们无法通过以下三种方式获得领导，并不会被瞄准。
积极的工作态度老板将推动员工的原因，事实上，它是看员工的工作态度，事实上，员工可以获得更好的结果，只要他们积极主动主动，帮助公司有更好的表现，以及关键是一些员工假装在努力工作场所的推翻。领导人似乎不值得一提，领导人看不到你的能力，看不到你的工作态度，当你执行任务时，我将永远懒惰，与那些可以擅长学习的人相反，擅长员工谁通过积极主动的态度积累了工作经验，您可以在您的工作中获得很多良好的机会，当然，您可以从公司中脱颖而出。
我不想过度透明，我必须委婉。当您在公司中实施任务时，您已经展示了努力的态度，但是当你加班时，你可以通过一些借口或理由来拒绝它，领导者已经看到了你的能力，自然会给你机会，你会在公司获得越来越具竞争力，您将自然赢得领导人的欣赏。但是，如果你与领导争吵，你将能够倾听安排，所以这些年轻人在公司中非常不受票获，领导者会认为这些员工很难管理。
学习委员会已满如今，仍有许多新员工在进入公司后总是独自唱歌。他们不擅长团队战斗，他们不愿意为领导力服务，实际上，因为这些员工没有某些团队意识，所以他们在公司。不可能受到青睐。事实上，每个人都明白你想要被晋升，你应该共同合作与团队中的其他员工合作，领导人将很容易组织员工来实施任务，所以当每个人都被全力以赴工作时加班，你实际上可以选择委员会，因为你在团队中拒绝你，它是因为你可以遵守其他员工，但你只是相反的，那么你已成为公司异质。