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企业没有按照劳动法执行工作时间是合法的吗?
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推荐答案 2017-01-31
既然不按劳动法规定的时间执行,用人单位当然违法。劳动者可向当地社保部门投诉维权。
追问
但是我们签的合同都不知道什么意思,真心希望有好心人帮助,我们每天上12个小时上28天才是全勤,比国家规定的时间多了100多个小时
但是我们签的合同都不知道什么意思,真心希望有好心人帮助,我们每天上12个小时上28天才是全勤,比国家规定的时间多了100多个小时
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其他回答
第1个回答 2017-01-31
不合法
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996
工作
制
是合法的吗
答:
6. 尽管"996"工作时间制度不合法
,但许多企业仍未遵守劳动法,需要加强法律执行。7. 长时间的工作会影响员工的工作与生活平衡,导致身体和心理健康问题,影响工作效率。8. 员工权益保护是破除"996"工作时间制度的关键,需要加强员工权益的保护。9. 企业竞争和行业发展也需要考虑,需要探索更合理的发展模式...
不按
劳动法的
工厂算是违法
的吗?
答:
用人单位违反本法规定不与
劳动
者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用...
违反
劳动法
延长
工作时间
,就真的是犯法了
吗?
答:
第一条 为了保护
劳动
者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...
关于
劳动法
对
公司
上班
时间的
规定?
答:
合法
,只要平均每周工作时间不超过四十四小时就可以。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
997
工作
制的
企业
违法
吗?
既然违法怎么不
执行?劳动法是
法律吗?有
没有
效力...
答:
国家要制止的不是996,而是应该开源节流。 《中华人民共和国
劳动法
》中,对
工作时间
都做了哪些规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条...
劳动法
:明文规定日
工作时间为
8小时,而大多私企却是12小时,可以告
吗?
答:
所以,根据
劳动法
,如果你的
工作时间
每天超过八小时,而超过的时间
没有
加班费,属于必须自愿加入加班,那么你可以拒绝,也可以向法院劳动局申请制裁。现在一般情况下,没有单位会这么傻,一般超过八小时的每天工作量都会给予一定的加班费,只不过是他们给的加班费特别的少。而你又无法去劳动局告他们,所以...
996
工作
制
是合法的吗
答:
法律和政策的制约:尽管"996"
工作时间
制度在一些
公司
中广泛存在,但它并不
合法
。劳动法规定,每周工作不超过44小时,超过44小时的工作需要支付加班费。然而,许多
企业
违反了这些法律规定,
没有
给员工支付加班费。要破除"996"工作时间制度,需要更加严格地
执行劳动法
和相关政策。总的来说,要破除"996"工作...
企业
不
按照劳动法
实行五险一金、
合法
休假制度的,即是员工报警起诉也没用...
答:
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。附录2、《中华人民共和国
劳动合同法
》(节选)第三十一条 用人单位应当严格
执行劳动
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