发现单位员工吃空饷的行为后，应该立即采取措施进行处理，包括调查核实、严肃处理、完善管理制度等。
首先，一旦发现单位员工存在吃空饷的行为，应立即启动调查核实程序。这包括对涉事员工的工资、考勤、工作内容等方面进行详细的核查，以确认是否存在违规行为。同时，要确保调查过程的公正、透明，避免对涉事员工造成不公正的待遇。
其次，一旦调查核实确认员工存在吃空饷的行为，应该按照单位的规章制度和国家法律法规进行严肃处理。这可以包括警告、记过、降职、开除等纪律处分，甚至可能涉及法律责任的追究。处理过程中要遵循公平、公正的原则，确保处理结果的公信力。
此外，为了防止类似事件再次发生，单位应该加强内部管理制度的建设和完善。这包括完善考勤制度、工资发放制度、绩效考核制度等，确保员工的工作行为和单位的管理制度相符。同时，要加强对员工的教育和培训，提高员工的职业道德意识和法律意识，增强员工的自律性。
例如，某单位发现一名员工长期存在吃空饷的行为，经过调查核实后，单位对其进行了降职处理，并在全单位范围内进行了通报批评。同时，单位对内部管理制度进行了全面的检查和整改，加强了考勤管理和工资发放的监督力度，并定期开展员工职业道德和法律法规的教育培训活动。这些措施有效地遏制了类似事件的发生，提高了单位的管理水平和员工的工作效率。
总之，处理吃空饷的单位员工需要坚持公正、公平、严肃、认真的原则，确保处理结果的公信力和有效性。同时，要加强内部管理制度的建设和完善，提高员工的职业道德意识和法律意识，从根本上预防类似事件的发生。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考