自考人力资源管理专科的课程主要包括：管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、劳动法、员工关系管理、招聘与录用、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发等。
一、主要课程介绍
1. 管理学：这是人力资源管理的基础课程，涵盖管理理论、管理过程、管理职能等内容，为学习其他人力资源课程提供理论支撑。
2. 人力资源管理：本课程详细阐述人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等各个环节，帮助学习者全面了解人力资源管理工作内容。
3. 组织行为学：此课程研究组织结构、文化、领导力等因素对员工行为的影响，为管理者提供理解和预测员工行为的理论依据。
二、其他相关课程介绍
除了上述主要课程外，劳动经济学课程将探讨劳动力市场、劳动者权益保护等经济问题；劳动法课程将详细解读劳动法律法规，帮助学习者了解劳动法律实务；员工关系管理课程则关注如何维护良好的劳资关系；招聘与录用课程教授如何有效进行人员选拔；绩效管理课程讲解如何制定合理的绩效评价体系；薪酬福利管理课程涉及薪酬体系设计、福利政策等内容；培训与开发课程则教授如何提升员工能力，促进组织发展。
三、实践环节的重要性
这些课程的学习过程中，实践环节也非常重要。学员需要通过实际案例分析、模拟操作等方式，将所学知识运用到实际的人力资源管理工作中。这样不仅能加深对理论知识的理解，还能提高解决实际问题的能力。因此，学员在学习过程中应注重理论与实践的结合。