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公司安排出差可以拒绝吗
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推荐答案 2024-06-13
律师解答
公司安排出差,属于工作任务,劳动者无正当理由不可以拒绝。公司无正当理由安排出差,劳动者可以直接拒绝。劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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答:
公司安排出差,属于工作任务,
劳动者无正当理由不可以拒绝
。公司无正当理由安排出差,劳动者可以直接拒绝。劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培...
公司
要求
出差可以拒绝吗
答:
公司要求出差可以拒绝
,但要视具体情况而定,如下:1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理...
员工是否
可以拒绝出差安排
?
答:
单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,
也就是此时不能拒绝
。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时...
公司安排出差可以拒绝吗
答:
法律分析:可以
。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。首先,需要明确一下出差的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(...
可以拒绝出差吗
答:
拒绝出差的权利是存在的,但受到一定限制。根据查询律图官网得知,工作职责中包括出差则员工不
可以拒绝出差
,单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。临时出差,此时出差的时间不超过3个月,而员工就应当服从单位的
安排
,是不能拒绝。长期出差是在3个月...
出差可以拒绝吗
答:
法律分析:
可以
。如果劳动者对于
公司安排出差
的要求不满,想要
拒绝
的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人...
强制员工
出差
有没有违反劳动法
答:
另一方面,当事人
可以拒绝
强制
出差
事由:第一,
公司
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫出差劳动的,当事人可以拒绝,根据情节,公司应当承担民事、行政、刑事责任,给当事人造成损害的,还应当承担赔偿责任;第二,当事人怀孕或哺乳婴幼儿期间,对公司强制出差义务,当事人可以拒绝并可向相关部门...
公司
要求
出差可以拒绝吗
答:
如果
公司
要求出差的话,你有一些事情推脱不开,是
可以
向公司负责
安排出差
工作的负责人表明的,一定要说清你的理由,以防误会发生
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