一、提交假的工资流水HR能查到吗
工资流水造假可以被公司查出来。因为公司流水都是由银行统一打印的，如果出现作一定能查出来。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报元以上十万元以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。
薪资证明的确定:
(一)公平性原则
1、对内
(1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等;
(2)与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。
员工的内部公平“回报”的评估，从时间上来看，他们习惯于将自己这段时间的工作努力与所得回报，同上段时间自己的努力程度与所得回报相比。如果“回报/投入”比率在过去基础上有所增加时，即产生公平感，否则就会不满意。
除此之外，员工还会将自己的“汇报/投入”比率与公司内部工作岗位、性质相同，或者虽然有所不同但能力相当的其他人相比，如果自己的对等于他人或高于他人，就会产生公平感和满意感，否则也会不满意。
在内部公平性方面，员工往往有一种有趣的现象，总会认员工，而收入要低于别人。
2、对外公平
员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和得较强的人力资源竞争优势。
(二)遵守法律原则
薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条
一些企业在劳动用工、工资制度支付方面出了许多问题，一方面损害了员工的劳业的社会形象。我们经常会在媒体上看到企业因拖欠员工工资、工资结构、违反最低工资标准或不按照政府规定缴纳社会保险而引发的劳资。
(三)效率优先原则
企业都希望花最少的钱，产生最大的效益。但实际就因为将问题简单化而“因加得减”，“花钱买难受”。员工也会因企业操作不当而“吃肉骂娘”。
如何才能“把钱花在刀刃上”?在操作策略上要把握“恰到好处”的妙处。如充满人情味的小额福利就是一个很好的例子，花钱不多，突出个性，人情作足，效果非常理想。
(四)激励限度原则
有些财大气粗的公司，不惜成本，不讲策略地把钱给多了也会坏事，这样不仅减少了企业的利润空间，也起不到激励员工的目的。
法律依据:
《中华人民共和国会计法》第四十三条（一）伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；
（二）有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；
（三）对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；
（四）属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予直至开除的行政处分；
（五）其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
二、假的工资流水在4s店能查出来吗
工资是和你的技术挂钩的，你技术高，能力强，你会别人不会的，那你的工资一定不会低。学技术就是要踏实，在4s店还是能学到同系车或者同品牌车的很多核心技术，但是关键是你怎么去学习了，多吃苦，少说多做，听长辈（有技术的都是你的长辈）话，你就能学到很多东西。再有，学习就不要想赚钱，赚大钱是因为你学会了别人不会的
三、伪造薪资流水hr会查吗？
会查的，在我们国家工商管理局有明确的规定，公司对于伪造薪资流水属于违法行为，需要负法律责任，所以伪造薪资流水hr会查的
四、流水证明造假会查出来吗
假流水能查出来。很多的公司或者是企业都会存在假流水这个现象，但是这种现象的存在也不是查不出来的。有些假流水做的是非常的逼真的，可能看的很真，但是如果去细查的话则是很明显就能查出来。流水证明是指银行流水证明，银行流水证明是指银行活期账户的存取款交易记录。向银行申请贷款，通常是必须提供流水证明的。查工资流水证明的方法:1、公司将工资直接打入工资银行卡就需要拿着个人身份证和工资卡去银行打印流水明细，一般需要半年以上的流水。2、如果工资卡是个人的银行卡，发放工资时也没有备注工资两个字时，这就需要同时提供工作单位的工作证明，并加盖公司公章才可以。3、所以要查工资卡的流水明细，最基本的是要去银行柜台打印银行卡或者工资卡的流水明细。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。