结构化面试的特点：
有标准化问题提纲，用标准的面试评价标准来评价。
优点：
标准化程度高;确保所有被面试者都被问到相同的问题，公平性及面试的信度、效度都比较高。
缺点：
问题预先设定，考官没有发挥余地;不便追问，让被面试者感觉僵硬，谈话不顺畅。
非结构化面试的特点是是什么
在非结构化面试中，面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，从而使面试中的问题可以从多个方向展开。在这种面试中，面试考官手中甚至可能没有统一的打分规则和评价标准。
由于面试考官提出的问题并不是事先准备好的，他们完全可以根据自己的兴趣点去进行跟踪式提问，所以在这种面试中，同一位面试考官对申请同一种职位的被面试者很可能会提出不同的问题。