第1个回答 2024-05-20
劳动合同即将到期，如果公司决定不再续签，并提前一个月通知员工，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。补偿金的计算方式是，每满一年工作支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
当劳动合同到期，员工选择离职时，需要完成一系列离职手续。具体手续分为两种情况：
1. 如果公司决定不续签合同：
- 雇主应提前一个月通知员工不续签，并根据员工的工作年限支付补偿金。
- 双方可以协商确定具体的离职日期。
- 员工需要完成工作交接。
- 归还公司财产，如工作服、书籍、电脑和工具等。
- 核算并结算最后一个月工资以及应支付的补偿金总额，并约定支付时间。
- 人事部门提供离职证明和《住房公积金提取审批单》等相关证明文件。
- 员工凭离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》到住房公积金管理中心提取住房公积金。
- 员工还可以凭离职证明和《劳动合同》到社保局申请失业保险金。
2. 如果员工决定不续签合同：
- 员工应提前一个月通知公司不续签，这时公司不需要支付补偿金，员工也无法领取失业保险。
- 员工按照合同到期日期办理离职手续，这些手续与上述情况类似。
根据《劳动合同法》第四十六条，有特定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。