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属于绩效考评的方法是
如题所述
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推荐答案 2022-12-18
属于绩效考评的方法是
1、关键绩效指标考核法(KPI):这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标,以这些指标为基础,进行的绩效考核方法,此种考核方法要注意的是,必须抓住企业中最能够有效量化的指标才行,从而才能提高考核的可操作性和客观性。这也是很多公司常用的一种方法。
2、目标管理考核方法(MBO):此种考核的方法主要是把企业的目标层层分级给公司的各个部门和个人。这种考核方法首先需要确定目标、制定计划、对目标期限内的工作完成情况进行考核,然后循环考核。需要注意的是一定要准确并且非常严格,从而确保考核的成功进行和实施。
3、第平衡计分法(BSC):平衡计分法是从财务、顾客、内部业务过程、学习成长四个方面来进行的绩效衡量的一种考核方法。不仅考核企业一段时间的实际产出,还会考核下次预测的未来成长的潜力,从企业战略出发,不单单只是考核现在,还会考核未来,以及结果和过程。
4、全方位(360度)绩效评估反馈制度:该种考核方法是让被考核人的上级、同级、下级以及其服务的相关客户共同对他的工作进行全方位的评价,这种考核的方法有的公司也常用,主要是用于能力开发的部门和领域的人。
5、主管述职评价方法:这种考核方法顾名思义,是对于主管的考核,通常是用在一个企业中的中高层管理者的一种考核方法,很多公司也会采用这种对主管的考核方式。
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其他回答
第1个回答 2022-12-31
下列方法中,属于绩效考评方法的是()。A.关键绩效指标法B.经济增加值法C.敏感性分析法D.平衡计分卡法
答案
A,B,D
相似回答
绩效考评方法
有哪些
答:
要素评价法是一种基于工作行为或工作特征的考评方法
。它将绩效划分为多个要素,如工作态度、沟通能力、专业技能等,对员工的各项要素进行评价。这种方法能够全面反映员工的工作能力和素质,有利于员工的个人成长和发展。
属于绩效考评的方法
的是
答:
属于绩效考评的方法包括:
1、关键绩效指标(KPI):这种方法强调对关键成功因素的衡量
,关注最能驱动业务战略的目标。KPI是衡量员工绩效表现的基础,同时也能确保员工的努力与组织目标保持一致。2、
平衡计分卡
(BSC):这是一种战略管理工具,通过财务、客户、内部业务流程、学习和成长四个角度来衡量绩效。B...
绩效考评考评方法
答:
绩效考评方法多种多样,
主要包括等级评估法、目标考评法
、序列比较法、相对比较法、小组评价法、
重要事件法
、评语法以及强制比例法和
情境模拟法
。等级评估法通过将工作划分为独立模块,设定明确标准和等级选项(如优、良、合格、不合格),根据员工实际表现进行评估。总成绩即为绩效得分。目标考评法侧重于完成...
绩效考核方法
有哪些?
答:
3. 目标管理考评体系:目标管理法是一种广泛采用的绩效考核方法
。该方法要求在考核期初,被考核者与主管共同制定考核期间的工作目标。考核者在期末与被考核者一同检讨目标完成程度,并根据此进行考核。4. 360度考评体系:360度考评法通过被考评人的上级、同级、下级和服务的客户对其进行评价,使被考评人...
绩效考评的方法
有哪些?
视频时间 04:23
下面
属于绩效考核的方法是
答:
属于绩效考评的方法包括:1.
关键绩效指标考核法
(KPI):此方法侧重于确定和量化企业的核心业务指标,以此来评估员工的工作绩效。有效的KPI应具备可量化、与组织目标紧密相关等特点,以确保考核结果的客观性和实用性。2.
目标管理
考核方法(MBO):该方法强调将组织目标分解并分配给各个部门和个人,通过...
绩效考核的方法
有哪些
答:
绩效考核的方法
有哪些 一、相对评价法 (1)序列比较法 (2)相对比较法 KPI、BSC、EVA绩效考核 KPI、BSC、EVA绩效考核 相对比较法
是
对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后,相对较好的员工记“1”,相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕...
员工
绩效考核的方法
有哪些?
视频时间 04:23
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绩效考核的方法主要有哪几类
绩效考核的方法包括哪些
以下属于绩效考核方法的有
简答绩效考核的方法有哪些
绩效考核的方法包括
绩效考核测评的方法有哪几种
下列不属于绩效考评方法的是
劳动定额法属于什么绩效考评方法
主要的绩效考评方法是什么