事业单位有权开除在编人员。但是事业单位不可以随便开除有编制的员工，只有在事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下，可以解除劳动关系。要开除只能是工作人员出现严重的违法违纪情况，予以开除处罚的情况下。
事业单位辞退员工的标准是：
1、如果是该职工旷工超过15个工作日，或1年累计超过30个工作日旷工的，该事业单位可以依照相关规定解除聘用合同；
2、如果是该职工的年度考核不合格且不调整工作岗位的，或是两年以上的年度考核都不合格的情况，只要提前30日书面通知了该员工，按照规定单位可以解除该员工的聘用合同；
3、如果是该员工出现违法乱纪被处罚的情况，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的，事业单位也有权解除聘用合同；
4、无理取闹、打架斗殴并且恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的，违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的，事业单位也有权解除聘用合同。
《事业单位人事管理条例》第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
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第1个回答 2023-10-27
只要有被开除的法律依据，当然可以！
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