史志办在事业单位中是什么具体地位呢？它的外聘人员怎么样

Question

我最近有个工作机会，去县史志办编年鉴。但是外聘的工作。没有编制。
我是一个中文本科毕业生，因为目前还有工作在做，不知道这个史志办的工作好不好。值不值得我放弃现在的工作。（现在在一个小公司试用，比较轻松）
希望回答的详细通俗一些，给我个指引。我就是想知道去史志办外聘到底好不好？好处有哪些？
回答好的话我会继续追加分数的，真的，谢谢了！
领导喜欢能怎样呢？因为是外聘，领导再喜欢还是外聘哦！请再帮帮我啊

Answer 1

史志办标准名称是地方志编纂委员会办公室。
　　主要业务内容是：
　　1.拟订地方志工作规划和编纂方案，并组织实施和监督。
　　2.组织编纂本市地方志书和综合年鉴，并负责组织审查验收。
　　3.搜集、整理、保存地方志资料，组织整理地区旧志，推动方志理论研究。
　　4.组织开发利用地方志资源，开拓社会用途途径。
　　5.组织开展地方志业务培训工作。
　　6.承办地方志编纂委员会交办的其他事项。
　　负责其他非业务工作的内容等同其他各局的办公室。既：负责财务、人事、工资、社保、档案管理等事项。

各级史志办，是同级政府的直属事业单位，其所用经费由财政全额拨款，担负着贯彻执行国家、省、市有关地方志的工作方针、政策的重任，地位相当重要。
史志办的外聘人员，如果纳入了事业单位编制，其工资和福利待遇与单位的其他人员相同。如果一时没有事业单位的编制，是临时性质的“帮忙”人员，其工资和待遇由所聘单位负责筹措，一般情况下也有保障。

Answer 2

史志办在事业单位中是什么具体地位呢？它的外聘人员怎么样？各级史志办，是同级政府的直属事业单位，其所用经费由财政全额拨款，担负着贯彻执行国家、省、市有关地方志的工作方针、政策的重任，地位相当重要。
史志办的外聘人员，如果纳入了事业单位编制，其工资和福利待遇与单位的其他人员相同。如果一时没有事业单位的编制，是临时性质的“帮忙”人员，其工资和待遇由所聘单位负责筹措，一般情况下也有保障。全额单位，就是说国家财政拿钱。现在进编很难，你可能不是正式编制，那在待遇上肯定和正式编制是不一样的。
你可以在那学到好多东西，特别是当地历史，还有文字方面。
当然他们有吃酒的机会我想也会叫你的。如果你酒量大又不惹事，领导会更喜欢你的。

Answer 3

全额单位，就是说国家财政拿钱。现在进编很难，你可能不是正式编制，那在待遇上肯定和正式编制是不一样的。

你可以在那学到好多东西，特别是当地历史，还有文字方面。
当然他们有吃酒的机会我想也会叫你的。如果你酒量大又不惹事，领导会更喜欢你的。本回答被提问者采纳

Answer 4

事业单位应当按照用人单位制度执行劳动者的工资，如果劳动者属于劳动合同关系，劳动者的待遇应当是劳动双方协商一致确定的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 。
。。展开 事业单位应当按照用人单位制度执行劳动者的工资，如果劳动者属于劳动合同关系，劳动者的待遇应当是劳动双方协商一致确定的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Answer 5

各级史志办，是同级政府的直属事业单位，其所用经费由财政全额拨款，担负着贯彻执行国家、省、市有关地方志的工作方针、政策的重任，地位相当重要。
史志办的外聘人员，如果纳入了事业单位编制，其工资和福利待遇与单位的其他人员相同。如果一时没有事业单位的编制，是临时性质的“帮忙”人员，其工资和待遇由所聘单位负责筹措，一般情况下也有保障。

去史志办意味着养老，史志办比较闲。史志办是事业编制，专门从事地方志。方志，是指记述地方情况的史志。有全国性的总志和地方性的州郡府县志两类。总志如《山海经》、《大清一统志》。以省为单位的方志称“通志”，如《山西通志》，元以后著名的乡镇、寺观、山川也多有志，如《南浔志》、《灵隐寺志》。方志分门别类，取材宏富，是研究历史及历史地理的重要资料。