一、单选题
1. ()认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。
A. 菲德勒模式
B. 途径—目标理论
C. 领导规范模式
D. 不成熟—成熟理论
2. 按照()划分，控制可分为预先控制、过程控制和事后控制。
A. 控制点的位置
B. 控制源
C. 控制信息的性质
D. 逻辑发展
3. 按照()划分，沟通可分为正式沟通和非正式沟通。
A. 信息的流动方向
B. 组织系统
C. 沟通的方法
D. 沟通方向的可逆性
4. ()集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成。
A. 适应型文化
B. 使命型文化
C. 小团体式文化
D. 官僚制
5. ()主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望。
A. 适应型文化
B. 使命型文化
C. 小团体式文化
D. 官僚制
二、多选题
1. 人的行为的共同特征有()。
A. 自发的
B. 有原因的
C. 有目的的
D. 持久性的
E. 可改变的
2. 组织文化的特征有()。
A. 实践性
B. 广泛性
C. 独特性
D. 可塑性
E. 综合性
3. 按照控制的具体内容分类，预算可分为()。
A. 经营预算
B. 弹性预算
C. 零基预算
D. 财务预算
E. 专门预算
4. 按照逻辑发展划分，控制可分为()。
A. 过程控制
B. 试探性控制
C. 经验控制
D. 推理控制
E. 最优控制
5. 如果细加分析，可将权力的基础分为()。
A. 惩罚权
B. 奖赏权
C. 合法权
D. 模范权
E. 专长权
6. 为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下哪些要求()。
A. 奖励组织期望的行为
B. 善于发现和利用差别
C. 掌握好激励的时间和力度
D. 激励时要因人制宜
E. 系统设计激励策略体系
7. 预算的作用主要表现在()。
A. 明确工作目标
B. 协调部门关系
C. 协助战略决策
D. 控制日常活动
E. 考核业绩标准
8. 下列属于有代表性的内容型激励理论的是()。
A. 成就需要论
B. 需要层次论
C. 期望论
D. 双因素论
E. ERG论
9. 优秀的领导者应具有哪些素质()。
A. 政治素质
B. 知识素质
C. 能力素质
D. 身心素质
E. 沟通素质
10. 组织文化的功能包括()。
A. 导向功能
B. 约束功能
C. 凝聚功能
D. 激励功能
E. 辐射功能
三、判断题
1. 运用各种激励理论来激发组织成员的积极性，是各级领导者的重要职责，也是实现组织目标的必要前提。
A. 错误
B. 正确
2. 关于领导方式的研究最早是由心理学家勒温进行的。
A. 错误
B. 正确
3. 领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的过程。
A. 错误
B. 正确
4. 信息沟通过程是指一个信息的发送者通过选定的渠道把信息传递给接收者的过程。A. 错误
B. 正确
5. 物质层和精神层形成了组织文化的结构。
A. 错误
B. 正确
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