人力资源管理系统通过集中式的人事核心信息数据库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，能够帮助企业节约人力成本，提高工作效率。
通过系统计算与控制避免手工计算类错误减少可能出现的漏洞成本。
资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作。
自动化、自助化、智能化，提升员工体验，塑造高效的企业文化氛围，增强员工认同感与归属感。
事务性工作由系统自动统计分析，节约人手，减少工作量，让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来。
通过可视化组织岗位规划、人员定编，让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。
提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。快速生成业务统计报表，并轻松分享结果，根据洞察实时采取行动，提升组织绩效。
最大程度地提高业务可视性，和可控性，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，确保遵守法规要求，预测和防范风险。
通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。
管理的系统化、流程化、科学化、数字化，提高管理工作的执行力和风险防范能力。