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没转正的员工多久可以离职
如题所述
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推荐答案 2024-01-15
法律分析:1.如果是未转正还在试用期的员工,那么提出辞职后, 最晚3天之后就可以离开。2.如果是正式员工,那么提出辞职后, 最晚一个月之后就可以离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
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劳动法
未转正员工辞职
要
多久
答:
法律分析:处于试用期的劳动者想要离职的,
需要提前三日通知用人单位
。《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
没转正的
话
离职
需要提前
多长时间
答:
法律分析:员工辞职一般需要提前30天通知用人单位,
用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续
,如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
没转正的员工多久可以离职
答:
法律分析:1.如果是未转正还在试用期的员工,那么提出辞职后,
最晚3天之后就可以离开
。2.如果是正式员工,那么提出辞职后, 最晚一个月之后就可以离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是...
没有
转正
前
离职
要一个月吗?
答:
正式员工辞职的,
一般要提前30天通知用人单位
。如果员工与用人单位协商一致的,
可以随时解除劳动合同
。职工辞职需要提前一个月吗一、职工辞职需要提前一个月吗1、职工辞职是否需要提前一个月,需根据以下情况决定:(1)正式劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位;(2)如果还在试用期,就只...
签了合同
没转正的
话
离职
需要
多久
答:
法律分析:
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。
未转正员工离职
答:
法律分析:1、试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行。2、未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,
在转正之前任何时候都可以离职
。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动...
没有
转正的员工离职
需要
几天
答:
法律分析:在没有签任何合同的情况下,你提前三天就
可以
提出
离职
说明,然后做一些交接手续,三天后公司把之前所有的工资结账。劳动者在试用期的工资
不
得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
没有
转正的员工离职
需要
几天
答:
试用期员工需提前3天通知用人单位后可以解除劳动合同离职。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。
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