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年终奖金要不要缴纳社保金?
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推荐答案 2007-03-06
年终奖金是构成全年工资总额的一部分,应计算为社会保险的缴费基数。不过,从个人角度讲,当年的年终奖金应计算为下一年的社会保险缴费基数。
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其他回答
第1个回答 2007-03-06
不应该缴纳,理由一:那是奖金;理由二:将来退休了之后我们也不享受十三个月的工资;医疗保险也无需交纳十三个月的保险。
所以不应该缴纳社保。本回答被提问者采纳
第2个回答 2007-03-06
不用,可能会全额计税,如果直接给的现金的话,税也就没了.
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年终奖金需要缴纳社保
吗?
答:
不需要
,社保和公积金都属于从工资中扣除,与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除,年终奖只有年末才有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等...
年终奖
是否
需要
交纳
社保
和公积金?
答:
年终奖不需要缴纳社保和公积金
。1.社保和公积金都属于从工资中扣除,与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除,年终奖只有年末才有。2.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。3.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律分析如果流量远远低于保...
年终奖金
是否必须
缴纳社保
答:
年终奖金与是否缴纳社保没有必然关系
。劳动者与用人单位存在劳动关系的,用人单位就必须替职工缴纳社会保险。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位...
公司发放给职工的
年终奖需要
并入
社保
缴费基数吗?
答:
你公司向职工发放的年终奖,应列入工资总额范围,因此计算社保费时,应当并入社保缴费基数
。公司给职工发放年终奖,可作以下账务处理:计提年终奖时:借:销售费用/管理费用/主营业务成本——奖金 贷:应付职工薪酬——奖金 发放年终奖金时:借:应付职工薪酬——奖金 贷:应交税费——应交个人所得税 ...
年终奖需要缴纳
五险一金吗
答:
年终奖不交
五险一金,五险一金的
缴纳
基数是劳动者工资总额,在劳动者的工资里面扣除,单纯的
奖金不
扣除五险一金,需要纳入个人所得税的范畴。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的人力资源与
社会保障
局咨询,各地缴纳比例存在差异。一、相关知识五险一金是指...
年终奖
是否
需要缴纳社保?
答:
年终奖
是不
需要缴纳社保
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奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴...
员工
年终奖金要不要缴纳社保
视频时间 00:48
年终奖金要不要缴纳社保金?
答:
年终奖金
是构成全年工资总额的一部分,应计算为
社会保险
的缴费基数。不过,从个人角度讲,当年的年终奖金应计算为下一年的社会保险缴费基数。
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