试用期被辞退需要公司出具什么证明

Question

如题所述

Answer 1

试用期被辞退后，公司必须提供离职证明。通常情况下，只要员工与公司之间存在劳动关系或签订了劳动合同，公司在员工离职时都有义务开具离职证明，这一点不受工作期限的限制。因此，公司应当为离职员工出具离职证明。
劳动合同解除具有以下特点：1. 解除的劳动合同必须是依法成立且有效的；2. 解除行为发生在合同依法生效后但尚未完全履行之前；3. 用人单位和劳动者双方都有权依法提出解除劳动合同的要求；4. 双方协商解除劳动合同时，可以不受合同中约定的终止条件的限制。
劳动者解除劳动合同的步骤包括：1. 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2. 用人单位提供解除或终止劳动合同的证明；3. 劳动者完成工作交接。
劳动合同可以被解除的理由包括：1. 在试用期间证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
如果公司发出了辞退通知书，但劳动者不同意辞退的理由，可以不签署接收通知。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。