强化政治导向，提升政治素养的实践路径
在人才选拔和干部管理中，首要之义是德才兼备，而政治素质则居于首位。2019年，中央修订的党内法规明确指出，选拔任用干部应将政治标准置于首位，强化政治素质考察，为新时代干部工作树立了清晰导向。为了全面、准确地评估干部的政治素养，我们需要从三个关键点着手。
一、深入理解与精准把握政治素质的内涵
政治素质并非抽象概念，它涵盖了五个核心维度：政治忠诚、定力、担当、能力及自律。这些要素相互作用，形成一个立体的评价体系。忠诚与定力是政治素质的内在核心，体现了思想意识的坚定与稳固；而能力与自律则是其外在表现，是执行政策和履行职责的保障。通过细化考察这五个方面，确保政治标准在实际操作中可衡量、可评价。
二、科学研判，挖掘政治素质的深层内涵
政治素质的考察需要精准且全面。首先，要通过日常工作中对干部的具体表现和担当作为的深度了解，避免主观臆断，确保评价的精确性。其次，通过日常考核、调研等多种方式，运用“大数据”进行常态化的分析，确保对政治素质的全面掌握。最后，既要关注一时表现，也要考察一贯行为，通过多途径验证，为干部绘制详实的政治素质“画像”。
三、将考察与使用紧密结合，实现政治素质的实效运用
政治素质考察不仅是选拔，更是培养和管理的重要环节。将考核结果应用于干部选任，对政治过硬、业绩突出的干部给予提拔，对不合格者实行严格淘汰。在管理中，及时反馈和整改问题，强化干部的政治教育。对于潜力股，通过政治训练和实践历练，打造政治坚定、能力出众的队伍。
总结与实践：持续考准察实的政治素养
政治素质的考核并非一蹴而就，需要建立在持续的观察和积累之上。首先，完善制度，确保考察机制的针对性；其次，细化评价标准，根据不同岗位和职务要求进行差异化评估；再者，日常化的考察方式，如深入基层，通过各种方式全方位了解干部；最后，强化考核结果的运用，通过正面激励，激发干部队伍的活力和凝聚力。
强化政治引领，提升政治素养，是一个持续的过程，需要各级组织人事部门的精心设计与实践，以确保人才的正确导向，推动组织力量的高效运转。