不辞职,因为怀孕要辞职很不合算,具体理由如下:
一是,辞职以后你就不能在享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。
二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理。
三是,可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康。
注意事项
1、工作状况
不少怀孕的准妈妈本身的工作就比较轻松,没有过多的压力,这种情况下完全是可以工作到生孩子的,孕妈在怀孕期间多多走动有利于生产,与同事一起沟通也不会觉得烦躁;相反的,如果你工作压力大,需要四处奔波,情绪波动大,那么久需要好好考虑一下舍得的关系了。
2、身体状况
有些女性的工作相对来说可以适应怀孕的强度,但是自身身体状况却不是很好,孕吐,身体水肿,胸闷等症状频发,这样的话最好还是回家安心养胎比较好,毕竟,孩子才是最重要的,强撑着工作,只会对自己的身体不负责任。