一、不能吃苦耐劳,只想享受生活
(1)害怕承担更多的工作任务
在《圆桌派》中窦文涛老师讲述到,他曾经问过一个年轻人,问他:“你的梦想是什么?”年轻人回答:“睡觉!”让窦文涛老师十分惊讶和茫然。
现在越来越多的年轻人害怕吃苦了,所谓的吃苦不是指像我们父辈那代一样需要下地干活儿,脸朝黄土背朝天、早出晚归、日淋雨晒的种庄稼地儿。而是害怕改变现状、突破自己、挑战自我,只要是能在自己舒适的圈子里呆着觉得是安全的就可以了。
职场中,不乏很多新进的年轻人也存在这样的状态,安于现状,上下班时间准点打卡,只做好自己的本职工作,对于非本职工作外的事情置若罔闻,甚至不会想着提升工作质量或有所突破,以此增加工作效率、创造更大的价值。
还记得两年前团队中有一个90后的小女生,也是每天上下班准时打卡,工作时间只干自己本职范围内的工作,对于额外工作,直接回复我说:“这个不是我的工作范围,我不做。”对于这种完全没有任何提升个人能力意识,只想呆在“安乐窝”的人,我只能直接将她打入冷宫。
越来越多的人害怕在工作岗位上承担更多任务和责任,更是不会愿意点灯熬油去加班为公司付出。前段时间马云提出的996工作制,在网上引起了轩然大波,很多人都反对马云提出的这一观点。
其实,996对于职场人士来说,更多的一种概念,是指个人学习和成长的时间,即使公司没有要求996,自己也要为自己进行996,因为一个人工作时间的长度和付出决定了他成长的速度和高度。
(2)害怕改变现状,脱离舒适圈
2018年的裁员大潮一直延续到2019年,很多互联网大厂都在陆续的裁员中。前段时间,甲骨文公司宣布大规模裁撤中区的研发技术员,首批裁撤规模近千人,尽管甲骨文赔偿了员工N+6,但是员工们依然拉横幅反对抗议。
为什么?因为他们在舒适区呆得太安逸、太舒服了。甲骨文工作节奏非常慢、工作强度低、绝不加班、到点就下班,甚至允许在家上班,这么舒适的公司,换做谁都不愿意离开。
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