新东方月薪2.4万工程师拒绝调岗被开除，新东方的这一行为合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

新东方这一行为不合法，因为根据《劳动法》规定，你可以辞退，但必须要给予相应赔偿，但不能说直接开除了，什么都不给，那就是违反《劳动法》的，是需要赔偿的。

我国的《劳动法》中，专门针对此情况，有一条规定：劳动者如果不能胜任当前工作，在经过培训或调整工作岗位之后，仍就不能胜任所在工作单位的。单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同，但前提是单位必须按照国家规定，也就是《劳动法》里面规定的向劳动者支付经济补偿金，不然就是违法开除。新东方的这个行为很明显是违法了，首先就是没有对调岗员工进行培训，其次就是直接开除了拒绝调岗的员工，但是并没有对此给出经济补偿金。对于这种明目张胆的违反《劳动法》的行为，我还能说什么，不被人起诉赔偿才怪！

人家新东方前工程师都起诉成功了，新东方这一行为肯定是不合法的啊。很多人也许以为这不正常，但实际上这就是不符合《劳动法》的，所以身为劳动者，必须要学会一些劳动法，别公司开除你了，你就认怂了。这样会让那些公司越来越肆无忌惮，对待公司的不合理行为，我们可以搬出《劳动法》来解决。只要公司的行为违反了《劳动法》的规定，你是可以百分百拿到经济赔偿金的，而且因为你是被开除，你还可以申领失业金。所以，日后碰见这种事情，直接拒绝，或者等着公司开除，然后起诉就行了。千万不要公司叫你辞职你就辞职。这样到时候不但赔偿没了，失业金也会没的。

总的来说，法院已经告诉我们了，新东方的行为是不合法的，因为违反了《劳动法》，法院已经判处新东方赔偿了。

Answer 2

不合法，属于违法解除。。新东方迅程公司对员工进行的调岗缺乏相应的合理性，员工有权予以拒绝。而新东方迅程公司在未与当事员工协商一致的情况下，基于自身原因自行对当事员工调岗，并以当事员工拒绝调岗、未报到且经提醒批评教育拒不改正为由解除劳动合同，这不符合劳动法的规定，属违法解除。

Answer 3

是不合法的，根据劳动法规定，任何公司都不能以员工拒绝调岗为理由去开除员工，这样的行为侵害了员工的劳动权。

Answer 4

新东方迅程公司对葛某进行的调岗缺乏相应的合理性，葛某有权予以拒绝。新东方迅程公司以葛某不服从公司依法调整工作岗位或职务，未到新岗位报到，经过公司口头、书面等方式的提醒或者批评教育后仍拒不改正，违反规章制度为由解除劳动合同，属于违法解除。