被上司恶语相向，遇到这种情况时应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

        不要戴着有色眼镜看待他。领导也是正常人而不是圣人，因而，在工作中没能控制好自己的情绪而发脾气，爆粗口也是人之常情。也许，辱骂人的领导正经历着家庭的解体，亲人的离去，孩子学习成绩的下滑，工作当中的挫折等等，这些都可以甚至足以成为他辱骂下属的“导火索”。要理解为先，尊重为要，让他在不知不觉中感受到你的理解和尊重，你也会获得他的尊重。

        以平常心面对他。每个人都会有状态不好的时候，你的领导也不例外。在他易怒的时候，努力避免激惹他。如果他有段时间总是故意发脾气，没关系，给他时间让他恢复，千万不要因此记恨他！有时候领导的举动尤其无端发脾气，让你费解，不过如果你能泰然处之的话，那么机会可能就会光顾你。

       不要“畏惧”他。“畏惧”是人际交往中可怕的情绪，它可能让你不愿意接近领导，总是刻意回避他，而且，会让你被骂的心结始终得不到解开，时间长了，反而容易越结越紧，慢慢地变得难以解开。事情如若真的是这样，你就要考虑向人力资源部门提出调动申请，或者必要的话，选择辞职。因为在“畏惧”的作用下，你将很难专心愉快地工作，而且你的领导也不会重用你。

       工作中会遇到各种各样的人，也会发生各种各样的摩擦。有时候难免有双方情绪激动，一方素质低下开口骂人。如果是自己工作中的疏忽，做错了，领导批评也是应该的，我们只要是打工，都经常会被领导责骂，所以咱们努力工作，争取自己当上老板！如果领导就是工作上的批评，能接受就接受，上班没有不受气的，但是侮辱你的尊严，或者辱骂你的家人我们绝对不允许的，哪怕丢了这份工作！这样的老板也不值得去为他尽心尽力的去做！

Answer 2

如果你还要在这个公司呆下去，那就忍着，然后等老板取消了跟老板好好的沟通，如果你很不服气，决定已经不在这个公司干了，那你就可以跟他吵，回怼过去。

Answer 3

一定要学会回击，千万不要让自己委曲求全，遇到了不公平待遇之后，一定要保护好自己的合法权益，之后应该及时辞职。

Answer 4

遇到了这种情况之后，一定要及时辞职，面对对方的恶语相向，一定要及时回击，要回怼回去，千万不要留情面。

Answer 5

看自己是否真的做错了，如果做错了那就道歉，如果无缘无故就被大骂，直接还击回去，委曲求全决不可取。