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核定月薪制是什么意思
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推荐答案 2022-10-25
核对职工的月标准工资扣除缺勤的情况。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法，而核定月薪制是指核对职工的月标准工资扣除缺勤的情况。
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年薪制和
月薪制
有
什么
区别
答：
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法
，岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。一级对应的是，欠资格上岗，二级对应的是期望，三级对应合格，四级对应胜任，五级对应超胜。月薪工资层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，五级的每级...
什么
叫年薪制 年薪制与
月薪制
的区别
答：
一、年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式
。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权...
月薪制
与年薪制有
什么
区别没
答：
“年薪”是管理层拿的，通常管理层的业绩往往需要更长时间考核，涉及公司战略的达成，如果业绩和公司目标达成，通常年薪会很丰厚。“
月薪
”适用于发给工作按月度考核的人群，通常适用于普通员工。年薪
制是
以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。对于个人年薪的衡量...
年薪制和
月薪制
哪个好
答：
月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资
。年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。
国企年薪七八万
月薪
有多少
答：
年薪制的定义：年薪
制是
以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定
核定
剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。年薪制与
月薪制
的区别：...
核算工资怎么算
答：
（1）标准计时工资的
核定
参考当地政府规定的最低I资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。（2）按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。3、
月薪制
计算方法 在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资...
享受企业薪酬
什么意思
答：
3,
月薪制
:享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核,总经理审批.(1)月薪制对象:除实行年薪制工资以外的固定员工.(2)月薪标准:由部门经理确定,行政人事部审核,公司总经理审批.4,日工资制:施工工人.日工资制工人不属于公司固定员工,日工资制工人工资标准根据工种不同由工程部拟定,经总经理...
如何做好薪酬的预算与控制
答：
1. 零售业的高管层,他们对企业的整体运营结果负责,所以,可以主要采用年薪制。其年薪收入主要包括基本年薪、绩效年薪、年度超额奖金以及福利等。 2. 中层管理人员和一般职能管理类员工的工资可以采用
月薪制
,主要薪酬项目可包括基本工资、绩效工资、福利、年终奖金等; 3. 对于销售人员,其收入与销售业绩相对容易挂钩,...
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