不爱说话不太喜欢和同事触碰，这种性格对工作的危害：在职场中，内向的人并不意味着能力不够，甚至有的人因为心灵深处的性格，在面对各式各样的事情时都变得比较沉稳，在一些方面更突出。但是对于许多刚进入职场内向的人而言，外向的人要比这些人在跟人打交道应该占上风。有的时候，领导人员扮演老师傅角色，假如能善于和领导交流与沟通得到领导干部专业指导，那么你在职场中的水准会快速提升。但性格许多都是先天的，无法改回来，而在职场上早期，内向的人处于毫无疑问缺陷的。内向的人，平时寡言少语，话很少，刚赶来公司时周边都是过路人，性格内向的人又不会主动张嘴，积极主动与人相处。
而别人要不都是同事要么是一些性格开朗的人，大家几乎不会激情积极主动的找新同事讲话，在这种情况下，性格内向的人难以短时间里跟其他人熟悉起来，大部分在职场中没有存在感。性格内向的人，他们并不善于交流不善表达本身，在企业会议或者讨论的时候他们一直在墙脚也不知道该如何张开嘴巴讲话。即使心里有很好的想法，最后一般都是听人说，如此，时间长了，领导及同事们无法看见你的水准和看法。
明明没有很不错的想法或者防范措施，最后没人获知，接着破格晋升加薪也都和你全都缘分已尽，很多人惧怕领导人员主要是因为领导人员身上有着公信力，那性格内向的人可以先试试着和四周的同事讲话。终究都是同辈，处在同一个层面上，交流与沟通起来也是没有什么大的压力。无论是工作方面还是生活，本身都应该试着积极主动张开嘴巴讲话。人都有朋友，性格内向的人都有自己的朋友。在朋友面前性格内向的人还能够侃侃而谈越来越没有那样性格内向。
众所周知大伙儿可以尝试多和同事闲谈，当时间久了，也会感觉像朋友那样，那般也就能改变现状了，还能够提高与同事之间的距离。内向的人，平时也不爱说话，刚进公司附近都是过路人，更不想张嘴，积极主动去找别人说话。而别人都是同事，大家也都几乎不会积极主动特别是在激情和一个新同事聊天说话。在这种情况下，内向的人就无法短时间与同事熟悉起来，自豪感就变弱。