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进厂说工资低5000元,到发工资不是这个低可以用劳动法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-10
理论上是可以的。不过在实际生活中,你要是维权的话可不是一朝一夕的事,就算最后你把答应你的钱要回来了你也得跑断腿的。所以我的建议就是要么你忍,要么你就辞职另谋高就。
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其他回答
第1个回答 2020-05-10
进厂说定工资最低5000元,但没有领到5000元,可以向当地劳动局投诉。
第2个回答 2020-05-10
第一,看签订的劳动合同书是怎么规定的。
第二,劳动合同书签订时,工资是否含税前,是否含缴纳养老保险,养老保险的金额?
第三,弄清楚发放工资低于五千,是不是按照五千扣除五险一金以后,到手不到五千了。
以上问题要清楚。如果当时说定是缴纳五险一金以后发五千,还是五千之内含各种应缴纳的五险一金。这个很重要。如果有问题,可以按照劳动法规定索要应得劳动报酬。也可以提起仲裁。
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达不...
答:
如果单位的劳动
工资低于
当地政府规定标准就是违法的
,可以
向当地劳动监督部门举报。《
劳动法
》第四十八条规定,国家实行最
低工资
保障制度。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
劳动法
有规定不能罚员工的款么?
答:
1、
劳动法
有规定用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
进厂
打工
工资
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答:
工人在进厂打工的工资因地区、行业和个人情况而异,很难给出一个具体的数字。以下是一些影响工人工资水平的因素:1. 地理位置:不同地区的工资水平存在差异。通常来说,发达地区的工资水平相对较高,而经济欠发达地区的工资水平可能较低。2. 行业类型:不同行业的工资水平也会有所不同。某些行业,如...
劳动合同法,
急急!!!
答:
1.你的公司很多做法都是违反
劳动法
和
劳动合同法
的规定。员工
工资不
得低于当地的最低基本工资标准。这是硬性规定!相应的法律责任依据:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
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