在一个企业工作不到半年无故被辞退，应该索赔一个月的经济补偿金还是半个月的经济补偿金的2倍呢？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您在企业工作不到半年，应索赔半个月工资的2倍。

Answer 2

您好：无故被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应该索赔“半个月的经济补偿金的两倍”数额作为赔偿金。法条依据：《劳动合同法》第87条。
如果对您有帮助，欢迎采纳。

Answer 3

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按道一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外该法第87条，【违反解除或者终止劳动合同的法回律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，无故被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应该索赔“半个月的经济补偿金的两倍”数额作为赔偿金。5205

Answer 4

解除劳动合同得依法解除
符合第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿(不到半年半个月)
违法解除(无故通常就是违法解除)可要求继续履行或双倍赔偿(一个月)追问

你是专业的律师吗？

你好

你是专业的律师吗？

追答

不是

Answer 5

算一个企业工作不到半年，无敌被辞退，应该速赔一个月的经济和情况