停薪留职协议到期后，单位不再签订停薪留职协议，也允许上班，拖了好多年，现在该怎么办？

如题所述

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推荐答案 2018-04-27

回厂上班。因为，依照协议约定履行，期满及时回厂上班。否则，作为自动离职处理。网友建议，仅供参考。祝你好运！

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第1个回答 2018-04-27

旭尧 (旭：旭日尧：上古时期的贤明君主，后泛指圣人 )

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停薪留职到期后未能到岗怎么处理答：如果单位单方面违约，应该首先到上级主管部门申诉。如若不成，只好投诉到当地劳动仲裁部门。或以单方面违反劳动合同为由，起诉到当地法院依法裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...

在事业单位上班,因病办理停薪留职两年,现在单位不要我了,该怎么办?答：1、如果办理停薪留职手续是正常的，只要到了停薪留职的时间，要求复工也是理所当然的，也是符合相关法律法规和政策的。如果单位领导不同意，应该有个明确的说法。按程序走就行了！光着脚怕什么？只要你依法办事，领导无权拒绝你回去工作的要求。2、停薪留职也应该是一个历史概念。2010年之前，为了发展经济...

停薪留职期满,原单位不能安排工作岗位,怎么办答：如果单位单方面违约，你应该首先到上级主管部门申诉。如若不成，只好投诉到当地劳动仲裁部门。或以单方面违反劳动合同为由，起诉到当地法院依法裁决。

停薪留职期满,原单位不能安排工作岗位,怎么办?答：那就是单位不想要你了，那么如果你签订了合同肯定是没问题的，你就要待在单位里直接跟领导说明情况，让领导一定要帮你安排工作，如果不给你安排工作，那至少也要领工资呀，反正如果单位违反了合同，你就去劳动局举报。

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停薪留职以后还可以上单位上班吗答：办理停薪留职时，职工和单位签定有合同协议，也规定了期限，如果按合同规定的期限执行，停薪留职政策结束已经十来年了，停薪留职的期限一般是两年，最多三年，正常执行合同的人员早已经回归单位上班，不存在这个问题。目前没有回来的人员，是违反合同期限规定，没有按期回原单位上班的人员，按合同做辞退处理...

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