个人辞职了后悔，想回到原单位，那么就应该根据自己情况，具体问题具体处理：
⊙已经提交辞职信，在没有批准之前就后悔了，那么应该尽快在提交取消辞职申请，诚恳地说明之前为什么辞职，说明自己的苦衷，为自己的冲动道歉，并决心接下来安心工作等等态度，取得人事部门或者领导的体谅，如果单位依然不同意，那么也是无能为力，只好承担自己一时冲动的后果了。
⊙如果之前是按正常程序辞职离开，单位没有挽留的。可以选择“二进宫”，提出申请，一般单位重新应聘；
⊙如果按正常程序辞职，但在单位的挽留之下还是坚决离开的。这种情况也可以选择再来一次，但前提是单位是否能够原谅，这个比上面情况会复杂很多；
⊙如果之前是不按正常程序辞职，不打招呼就离开单位的。这种类型还是趁早打消念头。因为当事人的自离是对单位和个人极不负责的表现，也是对单位没有敬畏之心的表现，没有哪个单位会接受一个不把单位放在眼里的人。
一般说来，如果没有办法确定自己是否可以做得比以前好的，最好不要考虑。因为在不确定自己能否做好就很难保证自己不会在短时间内再次离职。
其次，如果当事人无法达到或是超越以前，心理上以及单位方面的压力会使当事人再度崩溃。
单位内部是个是非之地，人多口杂；当事人的重归免不了引起老同事们的关注与讨论。
其中最无法避及的问题无非就是：“当事人为什么回来？”“当事人之前在干嘛？”“是不是生意失败还是在外面混不下去？”等等各种让当事人难以应对的尖锐问题。
如果当事人经不住别人讨论和非议，以及时不时的“关心问候”，心理承受能力差的，“二进宫”当事人可能受不起。
因为种种原因，很多时候当事人再次回到单位是无法重新担任原有职务的。如果当事人虚荣心重，无法接受从底层重新做起的，那么“二进宫”并不适合当事人，当事人需要另谋高就；
如果当事人能够接受单位安排的任何职位，并且有了足够的决心，选择“二进宫”一定可以让当事人如愿。
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