1、适合你的工作一定有你喜欢并且擅长的工作内容。
求职者应该找到自己偏爱的职业倾向，当我们有了这样的倾向，一个公司的工作符合我们喜爱的大方向，也允许与鼓励我们适度挖掘与明白自己的真正的爱好，这就非常难得。
2、提供社会资源或是帮助工作的完成。
怎么找好工作?一份好工作的标准之一就是，能够在公司获得工作上的资源，熟悉相关的业务，包括能更好地去挖掘社会资源，需要公司有热情、有效、积极的人帮助自己理解业务与工作的路线图与行动指南。因此在一个公司里，那些能够帮助你成长的人比物质待遇还要重要。
3、提供基础专业训练与多次尝试空间。
让你以最快速度熟悉基本工作，有系统的训练与辅导项目，同时有成系统的熟悉工作要点的安排，提供一定的时间框架，允许你在不同岗位空间寻找相对适合你的特点的安排。
4、规范条件下的鼓励与尊重员工。
什么样的工作是最好的？除了薪资待遇等问题外，企业良好发展需要老板与管理者以更加平和的心态多与大家沟通，管理者要更象服务生，权威来自于示范与说服，只有鼓励和尊重才能让企业凝聚的更紧密。
5、成长型业务与学习型气氛才是最好的工作氛围。
新业务与新的管理模式在新的时代更能产生新的机会与发展空间，所以我们需要更多的新知识，一个好公司是鼓励并为这种学习提供大量资源的组织，而且在学习管理与全员学习上形成了一种崭新环境。
6、善用个人偏好与特长。
如今的员工更有表现自己个性的特点，没有任何人毫无价值、没有优点的，而只是看将他安排在什么岗位上而已。现在的企业不只是提供规范的管理与公平的机会，也要在发现员工个人特点，并且善用个人的特点。
7、找得到工作中与工作外的社会交际机会。
一个人既可以在一个公司中变得被隔绝，连对象都找不到；一个人也可以在公司内外有很多的交际机会，企业在技术、管理、经营与个人方面均有相当好的社会连接口，今后的发展的条件也会有很大的差异。
8、阳光型领导与合理的绩效考核体系。
阳光型的领导可以让你在工作中更加的积极，做事的心态也会被感染。现在的社会都是讲究公平公正，因此合理的绩效考核体系可以鼓励员工朝着自己的职业目标奋进，在拓展自己职业发展道路的同时，也能给企业带来效益。
有的时候选择适合自己的工作，不一定是那些所谓的“十大热门职业”，毕竟这些热门职业是根据综合平均水平所评估出来的结果，想要找到自己最合适的工作，考虑到自身成长空间的才是最好的。
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