与公司办理了正常的离职手续后，与公司签的劳动合同还有用吗？

Question

那作为公司，员工本人按正常的手续与公司办理了离职手续，他个人手上持有的与公司的劳动合同还有意义吗？

Answer 1

在办理了正常的离职手续后，与公司签的劳动合同对劳动者来说没有用了。劳动合同的解除，意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经对员工没有用了，即法律上讲的向后终止。
法律分析
劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文本，即使是劳动者和用人单位之间已经解除劳动关系，也是应当进行劳动合同文本的保存，否则日后需要进行审查的时候都是无法查询的。劳动合同到期终止后，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已经没有无约束力了。但该合同对合同履行期间员工与用人单位的行为具有约束力，如果员工与单位因在职期间的行为发生纠纷，该劳动合同就是双方权利义务关系的书面证据，对此类纠纷具有法律意义，比如，公司没有结清工资，没有发那个加班费等等，所以，如果员工与公司存在纠纷的话，此合同应当妥善保存。办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

劳动合同的解除，意味着你与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经对你没有用了，即法律上讲的向后终止；但该合同对合同履行期间你与公司的行为具有约束力，如果你与公司因在那段时间的行为发生纠纷，该合同就是你们之间权利义务关系的书面证据，对此类纠纷具有法律意义，比如，公司没有结清工资，没有发那个加班费等，所以，如果你与公司存在纠纷的话，此合同应当妥善保存，呵呵。本回答被提问者采纳

Answer 3

你一旦离职，劳动合同就自动解除了。前提是你要保存好离职 的证明。

Answer 4

劳动合同的解除，意味着你与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经对你没有用了，即法律上讲的向后终止；但该合同对合同履行期间你与公司的行为具有约束力，如果你与公司因在那段时间的行为发生纠纷，该合同就是你们之间权利义务关系的书面证据，对此类纠纷具有法律意义，比如，公司没有结清工资，没有发那个加班费等，所以，如果你与公司存在纠纷的话，此合同应当妥善保存