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没签劳动合同可以要求经济补偿吗
没有
签劳动合同
有
赔偿吗
答:
没有签合同被辞退有补偿,可以要求双倍工资待遇
,根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
公司
没签劳动合同可以要求经济补偿吗
?
答:
公司没签劳动合同是可以要求经济补偿的
,对于单位需要按双倍的工资来进行给予;一般工作满一年的就会按一个月工资来进行支付,而对于满了半年而没有满一年的,也会按一个月的工资来给予。 一、公司没签劳动合同可以要求经济补偿吗?公司没签劳动合同可以要求补偿的;依据《劳动合同法》的规定,企业不与...
没有签订合同
被开除可否
要求赔偿
答:
法律分析:未签订劳动合同被解雇可要求赔偿
。用人单位需承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任。赔偿计算通常基于11个月工资总额;此外,包括未缴纳社会保险费的损失;还可以要求解除合同的经济补偿,通常是1个月工资。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。保留所有相关证据至关重要。经济补偿按...
没签订劳动合同
离职
可以
跟公司
要补偿
金吗
答:
因没有签订劳动合同才离职的可以跟公司索要补偿金
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位没有按照规定跟员工签劳动合同,劳动者是可以单方面离职的,因公司过错才导致劳动者单方面离职,应按职工工龄付补偿金。 一、没签订劳动合同离职可以跟公司要补偿金吗?没签订劳动合同离职可以跟...
没有
签劳动合同可以要求赔偿吗
怎么办
答:
1. 若未签订劳动合同,用人单位需支付双倍工资补偿
。补偿时间从用工之日起至满一年的前一个月,共计十一个月双倍工资。若超过一年,法律视同双方已签订无固定期限劳动合同。2. 如果用人单位无正当理由解雇劳动者,应支付相当于每工作一年两个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没有
劳动合同
被辞职
可以要求赔偿吗
?
答:
单位没有和职工
签订劳动合同
并且辞退员工,员工是
可以要求
单位支付
经济补偿
的,每工作满一年支付一个月的补偿金,以此类推,未满一年但是满了六个月的按照一年计算。若是单位不愿意赔偿,员工需要准备好相关的可以证明劳动关系的证据到劳动局投诉或者是申请劳动仲裁或者是到法院起诉都可以。
没签订劳动合同
被解雇
可以要求赔偿吗
?
答:
1、如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者
可以要求
支付赔偿金;2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系...
没签劳动合同
是否
可以
拿到
经济补偿
金
答:
用人单位逾期
没签劳动合同
的,劳动者一般不可以拿到
经济补偿
金,但是能拿到赔偿。单位自用工的第二个月起,就需要向劳动者每月支付双倍的工资作为不签约的赔偿,但最多不得超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
没签劳动合同
辞职能
要求经济补偿
金吗?
答:
没签劳动合同
肯定
可以要求经济补偿
低,而且这个经济补偿金必须是劳动者双倍的工资,因为没有签劳动合同,就已经是属于违法的。签了劳动合同,才能够将双方的劳动关系受到法律凭证的保护。一、没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗?可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没有签订劳动合同
的
赔偿
标准
答:
如果没有签订合约,那么可以按照《劳动合同法》的第82条,
要求补偿
工资。并且一定要进行补
签合同
。除此之外还需要支付。公司的一系列补偿金,如果满半年,那么需要按照一年的工资进行支付。不满半年,那么按照半年来进行支付。 一、
没有签订劳动合同
的
赔偿
标准 1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》...
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