我在单位拿的是岗位技术工资应工种变更现从事工勤工作，工资待遇未变.现单位让我50退休，符合法律规定

Question

我在单位拿的是岗位技术工资应工种变更现从事工勤工作，工资待遇未变.现单位让我50退休，符合法律规定吗

Answer 1

女干部在工人岗位上工作，达到当地规定的最低工作年限的，可以按个人岗位退休。

《劳动法》的实施，打破了企业单位各类人员的身份界限，没有正式工与临时工之分，没有国家干部与工人之分，都是劳动合同制职工，按岗位确定身份。以前是国家干部身份的，转入工人岗位工作的，按工人岗位条件办理退休。但各地有一些地方性规定，在工人岗位工作年限应达到1——5年以上。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

《云南省企业职工基本养老保险条例实施办法》
第十六条:从业人员符合下列条件之一的，经劳动保障行政部门批准，可以办理退休：
(一)男年满60周岁。女年满50周岁时，在生产或工勤服务岗位工作，且连续在本岗位工作满5年的，可以办理退休；女年满50周岁时，在管理技术岗位工作的，以及虽在生产或工勤服务岗位工作，但连续在生产或工勤服务岗位工作不满5年的，须年满55周岁方可办理退休。管理技术岗位与生产工勤岗位的变动，用人单位应当在变动岗位后一周内，办理劳动合同变更手续；并经劳动保障行政部门鉴证后送社会保险机构备案。

甘肃省人民政府办公厅
《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》
甘政办发[2006]87号
第十九条 企业职工享受基本养老保险的条件。
（一）正常退休条件为：凡男年满60周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁；缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年。
女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。
企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。
《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。
由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工，在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续。

黑龙江省劳动和社会保障厅
《关于印发黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批管理暂行办法的通知 》
黑劳社发　［2007］12号
　第二十六条　企业女职工由非管理岗位转为管理岗位或由管理岗位转为非管理岗位，企业应当及时将变更岗位相关材料装入本人档案。其中由管理岗位转为非管理岗位的，应及时向劳动保障行政部门备案，备案满1年以上，方可按非管理岗位办理退休手续，基本养老金标准按照当期退休时的计发办法核定。

Answer 2

退休龄要看你本人性质，不管做什么性质工作，干部制编55周岁退休，工人编制50周岁退休，如果你是干部编制要你5o周岁退休是违反政策的追问

我不想退单位到时停发工资，按退休发工资，我该怎么办？谢谢。

我询问单位负责人说，按照文件规定退休不管你是什么身份，只按岗位退休是这样吗？

追答

不是的，退休年龄由本人编制性质决定，不按岗位的，好比工人性质一直在做干部工作，是以工代干，退休仍是50周岁

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