工作是我们生活中最重要的一部分，只有有了稳定的收入，才能更好地实现自我价值。但现实却告诉我们，职场中人与人之间有着太多的矛盾和分歧。在工作中，难免会发生这样那样的摩擦和分歧，但大部分的都是可以调和、避免冲突和误会产生的。那么，在职场中如何避免矛盾和误会产生呢？如果你想避免这样的冲突或误解产生，就需要从这几方面入手。
在职场中，要想保持好人际关系，就要懂得适当地退让和忍让，这样才能维持好自己的人际圈。但有些人在面对工作时，特别是与领导、同事之间的矛盾和分歧时都会选择退让和忍让，认为只要忍一忍就好了。其实这是一种非常错误的观点，你一味地退让，就会导致领导、同事对你产生猜忌乃至怀疑，你与领导、同事之间相处时也会变得非常被动和不自信。所以，职场中人与人之间最重要的还是保持一个良好的人际关系，而不是一味地忍让和退让，这样才能让领导或同事更多地了解你、帮助你去成长你。
有时候，我们会遇到这样的情况，就是身边有些同事在你面前说你不太好，但是到了办公室里却变得不太好相处。这时，我们就需要换位思考，从别人的角度思考问题了，这样你就会发现其实自己可能并不是很在意对方所说的话。所以说，我们要学会与他人相处，也要学会换位思考，不要总是想着“我是为你好”或者“别人会这样做”，要多想想为什么会这样做，这件事会给我们带来什么样的结果。当然，换位思考不是说别人跟你讲道理就可以了，要学会在问题发生之前就先思考一下为什么会这样？自己错在哪？这才是关键。
在工作中，最重要的就是沟通和交流，而沟通和交流最容易产生矛盾。所以，在工作中，我们要学会倾听别人说话，不要盲目跟风。否则，别人说了什么，你也不会太在意，也会认为别人都在夸奖你，在故意诋毁你。一旦别人说了一些伤自尊自尊心的话，我们一定要学会自我保护。当然，在别人说话的时候要注意分寸，尽量保持适当距离，也要避免说一些伤人自尊的话。
职场中很多人在跟领导相处时，也是一肚子的委屈，觉得领导就是一个高高在上，并没有把自己当回事，或者是不把自己当回事。但是其实，领导是一个人管理着公司很多资源的存在，所以即使你跟领导相处得再好，他总有一天也会被其他员工取代甚至是取代自己。所以，跟领导相处时，要学会“隐忍”和“示弱”，千万不要把自己的“弱势”表现出来，让领导觉得你不尊重他，这样就无法树立自己的威信，也会让领导觉得你不够优秀，从而怀疑你在背后陷害他。所以，与领导相处也要学会隐忍和“示弱”，这样才能赢得领导的好感和信任。