创新意识形态工作方法：要创新意识形态工作内容，增强“吸引力”、要创新意识形态工作方法，增强“推动力”、要创新意识形态工作机制，增强“执行力”。
1、要创新意识形态工作内容，增强“吸引力”。
要以基层群众关注的热点难点和焦点为切入点，丰富意识形态工作内涵，使其内容具体化、社会化和生活化，更具时代“生命力”和基层“适应力”。要多关注热点焦点问题。热点焦点问题涉及大多数群体，覆盖面广，关注度高，基层群众需要及时、合理的解答。
2、要创新意识形态工作方法，增强“推动力”。
要不断创新工作方法，结合时代特征和基层实际，不断增强基层意识形态工作的感染力和推动力。要善于运用“实例”宣传。基层意识形态工作要杜绝“用理论宣传理论”的做法，要以实际实例为“参照物”，更不能搞“花架子”、虚假宣传“粉饰太平”。
3、要创新意识形态工作机制，增强“执行力”。
思路决定出路。要逐步健全领导管理机制、协同配合机制、考核督查等意识形态工作机制，进一步增强基层意识形态工作的执行力和穿透力。要创新领导管理机制。要切实转变基层意识形态工作“可有可无”、“无关痛痒”的“旧思维习惯”。
管理意识形态阵地的方法:
意识形态阵地有四大阵地：理论阵地、舆论阵地、文化阵地、精神文明建设阵地。意识形态阵地分为六大类：新媒体、出版物、社团组织的活动、课堂教学与教材、座谈会研讨会、展览展示活动。
意识形态阵地管理必须坚持党管意识形态原则，严格遵循党内纪律法规和国家相关法律，按照“一级管一级”、“谁主办，谁负责”的原则实施分层分类管理，加强教育、引导和督查。
以部门、科室名义建立的用于工作的QQ群、微信群、公众号等社交平台要坚持正确的政治方向和舆论导向，坚持传递正能量，巩固壮大主流思想舆论。公开发布的内容需严格把关，分级审核。平台信息互动要积极引导正面舆论，扩大主流声音及其影响力。